河南省扶沟县优选一级企业人力资源管理师资格认证内部题库精品（名师推荐）.docx

专业精品一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省扶沟县优选一级企业人力资源管理师资格认证内部题库精品（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:2倍B:5倍C:4倍D:3倍答案：A2.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到疑惑，努力弄清主管的想法B:感到伤心，不满主管对自己的态度C:感到遗憾，但不会影响自己的工作D:感到不解，会找时间与主管聊一聊答案：D3.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:努力与他做朋友B:暗自努力，超过他C:多少有点忧伤D:产生“既生瑜，何生亮”的感觉答案：A4.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:咨询辅导B:问题诊断C:教育培训D:方案设计答案：C5.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评程序与方法B:考评结果C:考评指标D:考评者和被考评者答案：B6.企业集团的紧密层对应的是()。A:全资子公司B:参股公司C:集团公司D:关联公司答案：A7.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:低薪—高责任B:低薪—低责任C:高薪—低责任D:高薪—高责任答案：A8.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:是一个学习的过程B:有助于保持员工的工作新鲜感C:会降低员工的工作安全感D:有助于改善团队小环境的组织气氛答案：C9.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:产业组织政策B:反垄断法C:市场竞争D:共同投资答案：D10.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:自我中心型B:麻木型C:书本型D:直线型答案：D11.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位D:确定合格候选人的各种可能来源答案：A12.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:延续性B:系统性C:长期性D:决策性答案：B13.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:经理会—公司—工厂—班组B:集团本部—事业部—工厂—班组C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂D:母公司一子公司—工厂一车间答案：C14.()最早创建了工作绩效评价系统。A:欧文B:赫茨伯格C:泰勒D:梅奥答案：A15.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:建设B:教育C:参与D:维护职工合法权益答案：B16.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:买椟还珠B:三顾茅庐C:刻舟求剑D:庖丁解牛答案：D17.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:教育支出B:心理损失C:保健支出D:机会成本答案：A18.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:二元坐标法B:形态分析法C:主体附加法D:焦点法答案：B19.ISO10015关注的焦点是（）A:费用B:培训效果C:课程D:人答案：D20.职业锚是指（）。A:职业定位B:员工的个人兴趣C:员工的价值观D:日前岗位答案：A21.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德依附于法律B:道德的适用范围小C:道德比法律产生得早D:道德不如法律的作用力强答案：C22.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:阿什里德模式C:持续发展模式D:咨询型模式答案：B23.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训评估体系B:培训信息反馈C:培训中的人D:企业培训制度答案：C24.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:协作进行原则B:时间阶梯原则C:全面评价原则D:利益整合原则答案：B25.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:工会B:政府C:市场D:行业协会答案：A26.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:有时候聘请人才只是充样子B:人才浪费十分可惜C:或许这个所谓的人才根本不是人才D:单位不会合理地使用人才答案：B27.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:考虑到了组织的所有利益相关者B:能更有效地提高组织绩效C:提供了全面的综合框架D:能明确企