山西省文水县优选一级企业人力资源管理师资格认证带答案（B卷）.docx

专业精品一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省文水县优选一级企业人力资源管理师资格认证带答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:组织绩效目标法B:工作流程法C:绩绞金字塔法D:客户关系法答案：A2.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:无论远近，一定找回B:如果商场离自己家较远，就不去找了C:如果商场离自己家较近，就去找回来D:不会去找答案：A3.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:责权对等B:集团战略C:总部组织结构D:母子公司答案：C4.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训成本控制B:培训活动组织C:培训需求分析D:培训效果评估答案：A5.不属于弹性福利计划的是（）A:套餐式员工福利B:福利分配型福利C:附加型弹性福利D:核心加选择型弹性福利答案：B6.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:工作说明书B:部门职责C:企业战略D:胜任特征模型答案：A7.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理控制源B:紧张症状C:心理压力源D:心理紧张反应答案：A8.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:绩效信息的客观完整性B:系统层次划分的合理性C:系统内部各环节设置的合理性D:信息系统的安全稳定性答案：B9.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:自力救济方式B:公力救济方式C:公力救济与社会救济相结合的方式D:社会救济方式答案：A10.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:自尊的需要B:安全的需要C:生理的需要D:社会的需要答案：B11.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:簇型B:层级式C:锚型D:盒型答案：B12.（）不属于绩效管理工具A:BSCB:CSFC:KPID:MBO答案：B13.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:系统实施指标B:系统设计指标C:信息系统指标D:系统构建指标答案：D14.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:合作性B:依赖性C:互补性D:依托型答案：B15.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:有时候聘请人才只是充样子B:人才浪费十分可惜C:单位不会合理地使用人才D:或许这个所谓的人才根本不是人才答案：B16.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:理解，但空想成分太多B:凭本事吃饭，成功有很多种方式C:自己也会像W那样试一试D:守株待兔答案：B17.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:股权拥有B:共同投资C:市场竞争D:经营范围答案：C18.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效B:投资那些回报超过资本成本的项目C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D:尽最大可能提升会计利润答案：D19.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价B:员工对自身工作绩效的分析评价C:员工对工作满意度的分析评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：B20.()是全球首个道德规范的国际标准。A:IS09000B:IS026000C:IS014000D:SA8000答案：D21.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:先义后利B:得利弃义C:唯利而行D:重利轻义答案：A22.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:发挥出高水平的内激力和承诺B:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D:决定留在组织中答案：C23.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:期望理论B:耗散结构论C:控制论D:系统论答案：A24.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:独立型组织模式B:合作型组织模式C:指导型组织模式D:战略联合型组织模式答案：A25.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和纵向分解B:横向分解和纵向分工C:横向分工和分解D:纵向分工和分解答案：A26.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:家族式+市场式B:发展