山西省文水县企业三级人力资源管理师资格认证题库带答案.docx

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山西省文水县企业三级人力资源管理师资格认证题库带答案

第I部分单选题（100题）

1.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:津贴
B:福利
C:奖励
D:工资
答案：A

2.劳动力供给缺乏弹性表示为()
A:E
B:E
C:E
D:E
答案：D

3.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:熟悉的问题
B:陌生的问题
C:不能预料到的问题
D:可以预料到的问题
答案：D

4.劳动法律事实可以分为（）
A:劳动法律关系
B:劳动合同
C:劳动关系
D:劳动法律行为
答案：D

5.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:国家人均消费指数
B:国内生产总值
C:社会的消费者物价指数
D:社平工资
答案：C

6.企业民主管理制度的基本形式包括()。
A:审核委员会
B:质量小组
C:合理化建议
D:平等协商制度
答案：D

7.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该安静
B:应该舒适
C:应该有利于营造紧张的气氛
D:应该适宜
答案：C

8.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:人员需求计划
C:工作岗位设计
D:工作岗位分析
答案：D

9.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:清扫
B:清洁
C:整理
D:整顿
答案：C

10.因素比较法是由（）衍化而来。
A:排序法
B:评分法
C:对比法
D:分值法
答案：A

11.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:举例式提问
答案：B

12.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:投资净收益
C:效果性成果
D:认知成果
答案：C

13.外部培训资源不包括（）。
A:专业培训公司
B:理工大学
C:咨询公司
D:各级院校
答案：B

14.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。
A:40℃
B:30℃
C:35℃
D:25℃
答案：C

15.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:工作岗位调查
B:人员供给计划
C:人员需求计划
D:工作岗位分析
答案：D

16.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:职工代表大会制度是对企业管理的替代
B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
C:非国有企业主要实行民主协商制度
D:职工代表大会主要在国有企业中实行
答案：A

17.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:平等协商制度
B:组织参与
C:职工代表大会
D:个人参与
答案：A

18.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险费
B:工伤保险基金
C:社会保险费
D:医疗保险费
答案：B

19.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A:准备培训教材
B:预设课程计划
C:安排课程内容
D:编制出课程评价方案
答案：B

20.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:人员
B:岗位
C:双向选择
D:单向选择
答案：C

21.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:公文筐
B:事件簿
C:文件筐
D:文件夹
答案：A

22.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:评分法
B:分类法
C:排列法
D:分值法
答案：A

23.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:企业组织的无形部分
B:中层管理者之间的关系
C:决策层对企业的控制力
D:不同管理单元的沟通
答案：A

24.()不属于人力资本投资支出的形式
A:时间支出
B:无形支出
C:心理损失
D:实际支出
答案：B

25.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。
A:行为导向型主观考评方法
B:品质导向型考评方法
C:结果导向型考评方法
D:行为导向型客观考评方法
答案：C

26.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:指导
B:“体”
C:纽带
D:“制”
答案：B

27.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:不占用大量时间，形式灵活
B:所传授的知识不够集中
C:培训对象易于加深理解
D:随时可满足员工某方面需求
答案：B

28.培训