精心整理山西省一级企业人力资源管理师资格认证大全及参考答案（B卷）.docx

专业精品一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！精心整理山西省一级企业人力资源管理师资格认证大全及参考答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:不易获得员工信任B:能提供更广泛的服务C:更节省成本D:更了解企业及员工情况答案：B2.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:员工服务福利B:非工作日福利C:法定保险福利D:员工补充保险福利答案：C3.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:主观判断法B:能位匹配法C:综合加权法D:立即排除法答案：A4.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:掌握关键核心资产的能力B:维系关键关系的能力C:市场运作的能力D:实现持续增长的能力答案：C5.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:5小时B:4小时C:3小时D:6小时答案：A6.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:公平目标B:合法目标C:效率目标D:合理目标答案：C7.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:咨询辅导B:方案设计C:问题诊断D:教育培训答案：A8.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:自觉自愿，忠诚敬业B:不惧安危，自我勉励C:以勤补拙，笨鸟先飞D:早出晚归，加班加点答案：A9.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:元胜任特征B:通用性胜任特征C:概念性胜任特征D:基础性胜任特征答案：D10.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:接近联想B:因果联想C:对比联想D:相似联想答案：D11.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:W型组织结构B:H型组织结构C:M型组织结构D:U型组织结构答案：D12.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:人力资源理论B:行为角色理论C:交易成本理论D:资源基础理论答案：C13.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:全面评价原则B:利益整合原则C:协作进行原则D:时间梯度原则答案：D14.下列不属于人格测试方法的是（）。A:16PFB:S14SC:G11T12D:M12TI答案：C15.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分解和纵向分工B:横向分工和分解C:纵向分工和分解D:横向分工和纵向分解答案：D16.辅导下属适合采用（）。A:自我考评B:下级考评C:同级考评D:上级考评答案：D17.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:功能分析B:结构分析C:方法分析D:结果分析答案：A18.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:企业年金B:培训机会C:福利保险D:住房补贴答案：B19.从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。A:月考评B:周考评C:日考评D:半年度考评答案：D20.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:严格要求自己，过一段时间再说B:向单位领导提出加强管理的建议C:与大家一样上下班D:克制自己，不要养成别人那样的习惯答案：B21.员工培训模型不包括()A:运营层B:资源层C:制度层D:文化层答案：D22.以下指标是“领先指标”的是（）。A:外部指标B:内部指标C:驱动性衡量指标（如循环周期）D:结果性衡量指标（如利润）答案：C23.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:吸引策略B:投资策略C:参与策略D:控制策略答案：A24.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:独特性B:稳定性C:特征性D:一致性答案：D25.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:个体B:发展C:社会D:中介答案：D26.()和员工流动率成正比。A:员工工作满意度B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工家庭一生活平衡感答案：B27.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:绩效考评结果反馈体系设计B:绩效考评运作体系设计C:制定绩效管理制度D:绩效考评指标体系设计答案：A28.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:期权是经营者一种确定的预期收入B:股票不能免费得到，必须支付行权价C:期权重在激励，而没有约束作用D:股票期权是权利而非义务答案：A29.（）是企业集团的管控基础。A:组织机构B:公司治理