湖南省中方县精品企业一级人力资源管理师资格认证精品题库（研优卷）.docx

专业精品企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省中方县精品企业一级人力资源管理师资格认证精品题库（研优卷）第I部分单选题（100题）1.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:60年B:50年C:20年D:30年答案：B2.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:集中战略B:外部成长战略C:内部成长战略D:紧缩投资战略答案：C3.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:限时限人B:以质求量C:自由畅想D:延迟批评答案：B4.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术与管理型B:技能操作型C:企业管理型D:专业技术型答案：D5.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:锚型模型B:层级式模型C:盒型模型D:簇型模型答案：C6.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:单一且连续的B:单一且不连续的C:多样且连续的D:多样且不连续的答案：A7.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:对指标完成情况打分的人B:计算指标得分的人C:收集绩效信息的人D:承担考评指标的人答案：D8.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:KPIB:PRIC:WAID:PCI答案：B9.()属于培训的内在风险。A:培训技术风险B:专业技术保密难度增大风险C:培训收益风险D:培训后人才流失风险答案：A10.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:顺序法B:分位法C:对比法D:逆序法答案：D11.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:7B:3C:5D:10答案：C12.()的因素是保健因子。A:成就感B:满足低级需要C:工作的安全感D:更多的责任答案：B13.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与战略相关B:指标与胜任特征相关C:指标与职责相关D:指标之间具有相关性答案：A14.()主要适合管理人员。A:升等考试法B:评价中心法C:配对比较法D:主管评定法答案：B15.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力B:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音C:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围答案：D16.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:薪酬差异理论B:保留工资理论C:信号工资理论D:劳动力成本理论答案：B17.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动行政部门B:用人单位C:劳动者团体D:劳动者个人答案：C18.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉B:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正C:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正答案：D19.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:保险福利B:额外津贴C:非工作日福利D:员工服务福利答案：A20.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:宗教式B:家庭式C:雇佣式D:商品式答案：D21.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:县级以上公安部门B:国务院主管部门C:地市级工会组织D:省级劳动保障部门答案：B22.(2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。A:用于评估员工满意度B:用于评估培训效果C:用于确定和调整员工薪酬D:用于评估员工离职意向答案：B23.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:内部的一致性B:外部的竞争力C:员工的贡献率D:薪酬管理体系答案：C24.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:N型B:H型C:M型D:U型答案：D25.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:获取方式不同B:约束机制不同C:购买时间不同D:激励对象不同答案：D26.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的坚持点和雇主的坚持点C:工会的坚持点和雇主的下限D:工会的上限和雇主的下限答案：B27.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:控制幅度B:员工人数C:责任链D:管理层级答案：A28.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬的合法性分析B:工作岗位分析C:薪酬调查与分析D:组织战略分析答案：B29.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A: