山西省精品企业一级人力资源管理师资格认证题库大全及参考答案（研优卷）.docx

专业精品企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省精品企业一级人力资源管理师资格认证题库大全及参考答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:递减加价B:一次到位C:四次等比D:二次等比答案：B2.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:建设B:参与C:维护职工合法权益D:教育答案：A3.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:驱动性指标B:财务指标C:结果性指标D:内部指标答案：A4.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:内部一致性B:薪酬体系的完备性C:外部竞争性D:员工贡献率答案：A5.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值20%B:低于现值20%C:高于现值10%D:低于现值10%答案：A6.(2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。A:用于评估员工满意度B:用于评估员工离职意向C:用于评估培训效果D:用于确定和调整员工薪酬答案：C7.下列不属于我国工会职能的是（）。A:参与职能B:决策职能C:教育职能D:建设职能答案：B8.（）是人力资本的无形支出。A:心理损失B:保健支出C:机会成本D:教育支出答案：C9.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部领导人不得在集团本部兼职B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款C:事业部获得的利润可以自主支配D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：B10.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效管理体系B:管理制度C:考评全面、全过程D:绩效考评指标体系答案：A11.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:习惯型思维B:书本型思维C:从众型思维D:直线型思维答案：A12.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以用正序法对数据进行综合处理B:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重答案：A13.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:效度B:常模C:标准化D:信度答案：B14.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:滞后型B:混合型C:领先型D:跟随型答案：C15.(2017年5月)（）不属于法定福利A:工伤保险B:生育保险C:住房公积金D:带薪休假答案：D16.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:CSFB:KPIC:MBOD:BSC答案：A17.企业绩效管理的主体因素是（）。A:考评对象B:考评结果C:绩效指标D:考评方法和程序答案：A18.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:16岁B:15岁C:18岁D:14岁答案：D19.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:百分率法B:说明法C:区间赋分法D:减分考评法答案：B20.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:自觉自愿，忠诚敬业B:以勤补拙，笨鸟先飞C:不惧安危，自我勉励D:早出晚归，加班加点答案：A21.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力B:一般的、民族的、时代的、共同的认识C:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性答案：B22.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:省级劳动保障部门B:国务院主管部门C:地市级工会组织D:县级以上公安部门答案：B23.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:明确企业总体战略的发展方向B:成立人才招聘专门小组C:制定基于岗位胜任特征的申请表D:确定人才招募来源和渠道答案：B24.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:选择功能B:宣传功能C:吸引功能D:过滤功能答案：A25.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训资源管理计划B:培训组织机构建设C:培训项目运作计划D:培训开发机制建设答案：C26.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:职能战略B:技术战略C:总体战略D:业务战略答案：D27.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:认知能力B:预警能力C:传递能力D:调节能力答案：D28.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:二元坐标法B:形态分析法C:主