福建省武平县企业四级人力资源管理师资格认证完整版【原创题】.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省武平县企业四级人力资源管理师资格认证完整版【原创题】第I部分单选题（100题）1.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:复杂性B:多因性C:多维性D:动态性答案：A2.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:引导式提问B:交叉式提问C:假设式提问D:举例式提问答案：D3.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:总体管理教程B:管理理论教程C:高级管理教程D:基础管理教程答案：A4.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:业绩考评B:工作热情考评C:工作态度考评D:能力考评答案：B5.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:问卷调查法B:现场记录法C:实地调查法D:数据积累法答案：D6.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:绩效考核结果B:薪酬制度C:工资等级D:薪酬等级答案：D7.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:工资、保险和培训费用属于人工成本B:人工成本就是人力资源管理费用C:招聘费用属于人力资源管理费用D:法律咨询费属于人工成本答案：C8.培训需求的确认和培训计划的编制应该由（）来负责。A:人力资源部门下属的培训部室B:企业相关的主管部门C:各类岗位的在职员工D:各类部门及各级主管答案：A9.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:医疗保险B:失业保险C:工伤保险D:养老保险答案：A10.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:工作态度考评B:责任感考评C:开拓性考评D:工作热情考评答案：A11.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动协作关系C:劳动契约关系D:劳动合作关系答案：A12.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:内部招聘B:外部招聘C:社会招聘D:学校招聘答案：A13.()被称为军队式的组织结构形式。A:矩阵制B:直线职能制C:事业部制D:直线制答案：D14.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）A:提高员工的职业素质B:改善员工的工作质量C:增强员工职业稳定性D:提高员工的综合素质答案：A15.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:罢工事件B:生产达不到额定标准C:员工缺乏工作主动性D:离职率高答案：C16.岗位写实前的准备工作不包括()。A:对被调查者进行培训B:制定出写实工作计划C:进行初步岗位调查D:确定岗位写实的对象答案：A17.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：D18.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。A:12个月B:5个月C:3个月D:4个月答案：C19.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:500B:1800C:1200D:1000答案：D20.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:行为规范B:活动规范C:活动准则D:行为准则答案：B21.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）A:(1)(2)(3)(4)B:(3)(2)(1)(4)C:(1)(3)(2)(4)D:(3)(1)(2)(4)答案：D22.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资标准B:物价指数C:最低工资指导线D:当地人工成本平均水平答案：A23.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:薪酬制度结构B:薪酬管理C:企业的薪酬原则D:岗位评价答案：D24.使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说()。A:低层次岗位可以选择专业性报纸B:专业化程度高