江苏省历年企业四级人力资源管理师资格认证题库【原创题】.docx

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江苏省历年企业四级人力资源管理师资格认证题库【原创题】

第I部分单选题（100题）

1.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:12年
B:8年
C:5年
D:10年
答案：A

2.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:规范功能
B:发展功能
C:激励功能
D:沟通功能
答案：A

3.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:培训成本
B:管理成本
C:工作适用性
D:工作实用性
答案：A

4.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:薪资
B:奖金
C:薪金
D:工资
答案：D

5.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:岗位
B:权限
C:能力
D:部门
答案：A

6.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:预防性策略
B:负向激励策略
C:制止性策略
D:正向激励策略
答案：A

7.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:创新性和变革性
B:稳定性和连贯性
C:周期性和变化性
D:稳定性和现实性
答案：B

8.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:宪法
D:劳动规意
答案：A

9.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:敬业精神
B:较高学历
C:合作意识
D:从业经历
答案：A

10.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:实际生产状况和计划达到的生产要求
B:生产规模和管理工作水平
C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
D:生产规模和企业现实生产技术组织形式
答案：C

11.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:校园招聘
B:猎头公司
C:档案筛选
D:熟人推荐
答案：A

12.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:补贴
C:过节福利
D:金融性福利
答案：B

13.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:公平性
B:多维性
C:多因性
D:动态性
答案：A

14.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:职能制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：D

15.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
答案：C

16.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:自学、观察和实践
C:自学、讲授和讨论
D:案例分析和实践
答案：B

17.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:准备阶段
B:正式调研阶段
C:汇总报告阶段
D:结果处理阶段
答案：B

18.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:30％～40％
B:40％～50％
C:50％～60％
D:60％～70％
答案：D

19.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘对象
B:招聘预算
C:具体情况
D:招聘计划
答案：A

20.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:实地调查法
C:现场记录法
D:数据积累法
答案：D

21.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训组织实施
D:培训效果评估
答案：A

22.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:工会组织
C:用人单位主管
D:雇员
答案：A

23.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:企业财产的人格化代表
B:生产经营与管理权的载体
C:与雇员相对的一方
D:一个孤立的自然人
答案：D

24.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:12个月
B:20个月
C:6个月
D:24个月
答案：B

25.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享