江西省武宁县历年企业三级人力资源管理师资格认证大全（必刷）.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

江西省武宁县历年企业三级人力资源管理师资格认证大全（必刷）

第I部分单选题（100题）

1.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：D

2.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:关键事件法
B:行为观察量表法
C:加权选择量表法
D:结果导向型考评方法
答案：D

3.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
A:薪酬制度
B:薪酬策略
C:薪酬计划
D:薪酬管理
答案：D

4.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试
C:决策模拟竞赛法
D:即席发言法
答案：B

5.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:网络招聘
B:外部招聘
C:校园招聘
D:内部招聘
答案：B

6.(2017年11月)培训项目的设计和管理应关注的问题包括（）
A:统筹协调培训活动
B:构建配套的培训制度与文化
C:充分考虑员工的自我发展需要
D:实现培训资源的共享
答案：C

7.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
D:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
答案：B

8.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理内容
C:绩效管理目标
D:绩效管理制度
答案：D

9.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
C:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
答案：B

10.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A:岗位评价
B:岗位
C:工作量
D:能力
答案：B

11.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:充分发挥高层管理人员的主观能动性
B:引起西方发达国家企业的普遍重视
C:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
D:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
答案：A

12.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:劳动定额
B:岗位规范
C:实耗工时
D:任务目标
答案：A

13.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源战略规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源费用规划
D:人力资源制度规划
答案：D

14.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:它是一种双务关系
B:内容是权利和义务
C:平等性和隶属性
D:具有国家强制性
答案：C

15.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:基本保护
B:平等保护
C:优先保护
D:全面保护
答案：A

16.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教师的合理选派
B:培训的及时性
C:培训教材的选用与开发
D:培训课程及其内容的合理设置
答案：D

17.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
B:视参与者的支持为培训的所有
C:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
D:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
答案：B

18.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:领导的评价
B:任职者的报告
C:同事的报告
D:书面资料
答案：A

19.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:企业与员工具有双向选择权
B:考勤制度
C:退职退休制度
D:奖惩制度
答案：A

20.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:定员和编制两个概念大相径庭
C:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
答案：B

21.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:集体争议
B:个别争议
C:团体争议
D:个人争议
答案：D

22.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:受约人信息
B:合同期限
C:考评意见
D:发约人信息
答案：A

23.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:人体的舒适温度夏季为20℃