天津市红桥区历年三级企业人力资源管理师资格认证题库大全（预热题）.docx

专业精品三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！天津市红桥区历年三级企业人力资源管理师资格认证题库大全（预热题）第I部分单选题（100题）1.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A:对所提问题最有发言权的是测评专家B:无领导小组讨论题目的有效性C:考官对无领导小组讨论题目的评价D:看该题目是否有争辩的余地答案：B2.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:讲授法B:专题讲座法C:研讨法D:参观访问答案：B3.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A:充实业务法B:扩大业务法C:轮换工作法D:工作连贯法答案：A4.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A:色彩可以降低疲劳度B:色彩可以调节情绪C:不同环境照明度不同D:照明亮度越高越好答案：D5.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A:为其付出的利润B:为其付出的总量C:为其付出的总费用D:为其付出的成本答案：C6.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A:录用成本B:招聘成本C:安置成本D:离职成本答案：D7.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A:15B:36C:20D:25答案：B8.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A:宪法B:劳动法C:法律D:法规答案：C9.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A:基础条件B:关键问题C:核心问题D:首要条件答案：C10.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A:协调优化原理B:公平竞争原理C:能位匹配原理D:激励强化原理答案：C11.面试不能够考核应聘者的()。A:交流能力B:衣着外貌C:科研能力D:风度气质答案：C12.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。A:用人制度B:定员标准C:工作岗位D:考勤制度答案：C13.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A:30日B:60日C:15日D:90日答案：A14.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A:预测B:内容C:信度D:效度答案：D15.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A:泰勒模式B:目标导向模型C:层次评估法D:情景模拟测试答案：C16.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A:董事会B:监事会C:总经理D:董事长答案：A17.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训评价B:培训评估C:培训有效性D:培训质量答案：C18.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A:人工费用B:劳动争议处理费用C:培训费用D:招聘费用答案：A19.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A:组织文化B:发展战略C:社会经济发展状况D:战略目标答案：C20.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法B:无领导小组讨论C:即席发言法D:公文处理模拟法答案：D21.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A:信息接收B:传输信息C:信息利用D:信息发送答案：B22.在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A:5B:6C:3D:8答案：D23.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A:继续承诺B:规范承诺C:感情承诺D:口头承诺答案：D24.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。A:头脑风暴法B:敏感性训练C:管理者训练D:角色扮演答案：C25.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A:择优培训B:机会平等C:公平竞争D:全员培训答案：D26.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A:绩效管理方案B:绩效管理调查问卷C:绩效管理结果D:绩效管理步骤答案：B27.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:被考评者B:考评指标C:考评标准D:考评方法答案：A28.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域B:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位C:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标D:各个课程要素的选择要以在层次上作出定