2023-24年天津市红桥区企业三级人力资源管理师资格认证真题附答案【预热题】.docx

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2023-24年天津市红桥区企业三级人力资源管理师资格认证真题附答案【预热题】

第I部分单选题（100题）

1.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:特别任务法
B:案例研究法
C:头脑风暴法
D:事件处理法
答案：D

2.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪资
B:薪金
C:工资
D:薪酬
答案：B

3.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:岗位胜任力和员工绩效标准
B:人才测评和员工绩效标准
C:岗位胜任力和人才测评
D:人才测评和组织分析
答案：C

4.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:审议决定权
B:审议通过权
C:审议建议权
D:评议监督权
答案：B

5.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。
A:②③①
B:①③②
C:①②③
D:②①③
答案：B

6.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法规
答案：B

7.职工代表对（）的职工负责。
A:公司
B:部门
C:所在单位
D:选举单位
答案：D

8.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:评分法
B:分值法
C:分类法
D:排列法
答案：A

9.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:形成劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

10.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源制度规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源费用计划
答案：C

11.（）是“经济的晴雨表”。
A:采购能力指数
B:购买能力
C:物价指数
D:消费指数
答案：C

12.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:立法解释
B:任意解释
C:行政解释
D:司法解释
答案：D

13.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体利益至上
B:团结协作
C:以人为本
D:为人民服务
答案：D

14.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:同事的报告
B:任职者报告
C:样本分析
D:书面资料
答案：C

15.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目成本率
B:培训项目收益率
C:培训投资回报率
D:培训效率
答案：C

16.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A:定期；13年
B:不定期；3年以上
C:不定期；1年以上
D:定期；1年
答案：A

17.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。
A:测评指标
B:量化指标
C:考评指标
D:评定指标
答案：D

18.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位分析
B:岗位绩效
C:岗位设计
D:岗位评价
答案：A

19.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：B

20.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
B:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
C:加强员工的管理，确保劳动出勤率
D:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
答案：C

21.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。
A:分解并具体化
B:综合
C:汇总
D:提炼
答案：A

22.管理跨度也称（）。
A:管理幅度
B:管理手段
C:管理能力
D:管理水平
答案：A

23.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同为定期合同
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

24.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:原料成本预算
B:人工成本预算
C:企业成本预算
D:机器成本预算
答案：B

25.（2018年11月）布告法经常用于非管理层