优选海南省吉阳区三级企业人力资源管理师资格认证精选题库精品（巩固）.docx

专业精品三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！优选海南省吉阳区三级企业人力资源管理师资格认证精选题库精品（巩固）第I部分单选题（100题）1.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A:指标B:方式C:手段D:方法答案：A2.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A:5年B:2年C:半年D:4年答案：B3.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A:对员工绩效的考量更加精确B:具有良好的反馈功能C:考评维度不清晰D:具有良好的连贯性和较高的信度答案：C4.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。A:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准B:培训正文由一般要素和特殊要素构成C:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成D:概述由封面、目次、前言和首页构成答案：B5.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:10B:5C:14D:15答案：C6.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:工作成果可以计量的B:操作性C:事务性D:生产性答案：C7.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A:定员管理B:劳动定员员额C:综合定员D:基本定员答案：C8.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A:为其付出的成本B:为其付出的总费用C:为其付出的利润D:为其付出的总量答案：B9.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。A:弱势B:优势C:特殊D:稀缺答案：A10.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A:安全操作知识教育B:提高工作效率培训C:个人卫生知识教育D:安全卫生知识教育答案：D11.（）又称T小组法，简称ST法。A:管理者训练B:案例分析法C:头脑风暴法D:敏感性训练答案：D12.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A:绩效标准法B:直接指标法C:360度考评法D:成绩记录法答案：B13.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A:广泛性分销B:选择性分销C:独家性分销D:密集性分销答案：C14.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。A:企业整体素质B:员工个人素质C:劳动效率D:企业收益答案：A15.(2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。A:未来培训需求分析B:人才测评C:组织整体战略目标D:岗位分析答案：B16.工作时间的种类不包括()A:缩短工作时间B:灵活性工作时间C:不定时工作时间D:标准工作时间答案：B17.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A:招聘费用B:招聘预算C:招聘成本管理D:招聘成本效益答案：D18.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A:课程规划B:课程评价C:课程实施D:课程安排答案：C19.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A:过高B:居中C:过低D:持平答案：C20.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()A:生活部分不能自理B:生活完全不能自理C:生活大部分不能自理D:生活少部分不能自理答案：D21.发布广告的关键问题在于（）A:招募结果如何反馈B:广告内容是否合法C:广告媒体如何计费D:广告媒体如何选择答案：D22.以下关于信度分类错误的是（）。A:内在一致性系数B:等值系数C:稳定系数D:近似系数答案：D23.（）有宏观和微观两个层次。A:企业薪酬计划B:企业薪酬结构C:企业薪酬水平D:企业薪酬策略答案：C24.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:质量B:数量C:成本D:规模答案：A25.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）A:性格与兴趣B:社会文化知识C:专业能力D:专业知识答案：A26.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A:48小时B:36小时C:42小时D:40小时答案：B27.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B:测评受训者对培训的感受C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能D:测评培训对组织绩效带来的变化答案：D28.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A:直线制B:多线制C:目标责任制D:巴洛克制答案：A29.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A:条款B:义务C:要求D:权利答案：B30.（2019年11月）生产岗位技术业务能