海南省吉阳区2024年一级企业人力资源管理师资格认证题库【B卷】.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省吉阳区2024年一级企业人力资源管理师资格认证题库【B卷】第I部分单选题（100题）1.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:政府劳动法律法规的健全程度B:企业形象的认知程度C:劳动力市场的完善程度D:工会组织的作用答案：C2.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:特征列举法B:缺点列举法C:希望点列举法D:成对列举法答案：A3.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:流程质量原则B:战略导向原则C:基于母子公司体制原则D:财务集中核算原则答案：D4.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:理解，但空想成分太多B:守株待兔C:凭本事吃饭，成功有很多种方式D:自己也会像W那样试一试答案：C5.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以员工实际绩效为依据B:以年功为依据C:以员工竞争能力为依据D:以员工综合实力为依据答案：C6.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:无现金行权B:现金行权并出售C:现金行权D:无现金行权并出售答案：A7.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:员工的贡献率B:薪酬体系管理C:外部竞争力D:内部一致性答案：A8.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:60B:15C:50D:20答案：C9.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A:太可惜了，对自己的要求应该适度B:现代人压力太大，企业应多关心职工C:没啥看法，现在轻生的人不少D:人生得意须尽欢，这是何必呢答案：B10.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:可以由员工个人提出B:可以由公司提出C:大多数情况下是由个人提出D:是指员工在一个跨国公司内部的变动答案：C11.在以刺激为基础的模式中，（）属于组织结构与气候的压力源。A:工作太复杂B:角色模糊C:决策中缺乏参与D:时间压力答案：C12.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:层层控股型B:资金借贷型C:共同出资型D:环状持股型答案：A13.职业生涯面谈一般是由（）对员工实施。A:员工的精神导师B:高层管理者C:直接上级D:第三方机构咨询师答案：A14.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:20B:7C:5D:15答案：B15.重大伤亡事故要上报（）。A:市级政府主管部门B:企业负责人C:省级政府主管部门D:国务院主管部门答案：D16.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:业务战略B:外部战略C:总体战略D:职能战略答案：C17.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:建立目标体系B:组织实施C:新的循环D:考评结果答案：B18.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:高级管理人员B:中级管理人员C:基层工人D:初级管理人员答案：A19.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:6小时B:0.5小时C:5小时D:1小时答案：D20.(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。A:逐项对比法B:立即排除法C:能位匹配法D:综合加权法答案：B21.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工绩效与激励工资的公平性B:员工基本薪酬的公平性C:员工薪酬总水平上的公平性D:员工岗位差异的公平性答案：A22.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:独特性B:稳定性C:特征性D:—致性答案：A23.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效考评主体B:管理制度C:绩效管理体系D:绩效考评指标体系答案：A24.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:3-10倍B:5-15倍C:20-50倍D:15-20倍答案：B25.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:18岁B:15岁C:16岁D:14岁答案：D26.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:200人C:500人D:30人答案：B27.员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:长期激励工资C:短期激励工资D:员工福利保险答案：B28.一般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A:PCIB:KPIC:PRID:WAI答案：B29.(20