海南省吉阳区企业四级人力资源管理师资格认证大全【完整版】.docx

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海南省吉阳区企业四级人力资源管理师资格认证大全【完整版】

第I部分单选题（100题）

1.编制工资表主要包括（）。
A:工资总额
B:工资计算
C:工资分类
D:工资明细
答案：B

2.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:专家
B:工会
C:总经理
D:人力资源部主管
答案：A

3.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:外因
C:知觉
D:内因
答案：B

4.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:重视应聘者性格方面的主观评价内容
B:重视客观内容的调查核实
C:要评估调查材料的可靠程度
D:只调查与工作相关的情况
答案：A

5.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
B:对试用员工进行考核和鉴定
C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：B

6.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:失业保险
C:社会福利??
D:财产保险
答案：B

7.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:21.75
B:工作小时
C:工作实用天数
D:20.90
答案：A

8.()是一种最高层次的职业道德。
A:敬业
B:诚信
C:合作
D:奉献
答案：D

9.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:宪法
B:劳动法律
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：C

10.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:邮寄调查法
B:电话调查法
C:会议调查询问法
D:当面调查询问法
答案：D

11.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:筛选难度大
B:不利于组织的内部团结
C:可能造成矛盾
D:抑制个体创新，组织趋于僵化
答案：A

12.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
C:为员工购买住房提供低息贷款
D:员工参与民主化管理
答案：C

13.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:综合分析法
C:能级分析法
D:顺序法
答案：C

14.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:U形布置法
B:臂章形布置法
C:圆桌分组布置法
D:传统布置法
答案：A

15.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:投资和收益之间的替代和互补关系
B:人力资本投资的社会效益变化规律
C:人力资本投资的内生收益递减
D:人力资本投资收益的变动规律
答案：B

16.（）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。
A:最低工资制度
B:工效挂钩制度
C:人工成本预测预警制度
D:工资指导线制度
答案：C

17.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:第三方处理
B:人机联合处理
C:计算机处理
D:人工处理
答案：C

18.岗位写实的种类不包括（）。
A:岗位分段写实
B:工组岗位写实
C:自我岗位写实
D:个人岗位写实
答案：A

19.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织资源
B:组织环境
C:工作态度
D:组织目标
答案：C

20.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:劳动规章
B:判例法
C:习惯法
D:地方性劳动法规
答案：C

21.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:信访人员
B:清洁工
C:警卫员
D:医务人员
答案：D

22.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议诉讼费用
B:劳动争议咨询费用
C:劳动争议赔偿费用
D:劳动争议处理费用
答案：D

23.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
B:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
C:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
D:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
答案：B

24.以下关于雇主的说法中错误的是（