2024年江西省瑞昌市一级企业人力资源管理师资格认证优选题库及答案【真题汇编】.docx

专业精品一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省瑞昌市一级企业人力资源管理师资格认证优选题库及答案【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:是现代人力资源管理发展的初级阶段B:代表了全新的现代企业管理理念C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求答案：A2.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:期望B:效价C:公平D:工具答案：C3.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:学习和成长B:财务C:客户D:内部流程答案：D4.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:岗位竞争B:保留工资C:工资效益D:劳动力成本答案：C5.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:锚型模型B:簇型模型C:盒型模型D:层级式模型答案：A6.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:时间梯度原则B:协作进行原则C:利益整合原则D:机会均等原则答案：B7.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.接纳和恢复B:报警.抵抗和消耗C:抵抗.冲突和发展D:抵抗.激化和接受答案：B8.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:企业对员工的评价B:员工的个体特征C:对员工进行职业指导D:员工的自我评价答案：B9.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:TATB:MBTIC:16PFQD:SDS答案：A10.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:实话实说B:说逆耳之言C:见什么人说什么话D:专说他人喜欢的话答案：A11.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:W型组织结构B:M型组织结构C:H型组织结构D:U型组织结构答案：D12.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:一个月B:三个月C:六个月D:两个月答案：D13.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:薪酬差异理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论D:保留工资理论答案：D14.员工持股需要至少()的员工参与。A:80%B:60%C:70%D:50%答案：C15.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:告知员工考评结果B:分析失败的原因C:说明面谈的目的D:营造和谐的气氛答案：D16.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:WXB:SC:GD:WH答案：C17.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:员工的贡献率B:薪酬管理体系C:外部的竞争力D:内部的一致性答案：A18.期权的行权期限一般不超过（）。A:10年B:5年C:20年D:3年答案：A19.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:合作型B:增长型C:文化型D:变革型答案：B20.()属于劳动合同的约定条款。A:劳动报酬B:竞业限制C:劳动合同期限D:工作内容答案：B21.()是组织学习力的行为环节。A:对未来的警觉程度B:对变化的调节能力C:对事物的认识程度D:对信息的传递程度答案：B22.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:期望B:公平C:工具D:效价答案：A23.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:12B:3C:24D:6答案：A24.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:角色模糊B:任务欠载C:角色冲突D:任务超载答案：D25.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:滞后型B:混合型C:跟随型D:领先型答案：A26.“诚信”的特征包括（）A:通识性、简约性、价值性、资源性B:适应性、差异性、契约性、功利性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D27.一般系统理论认为（）。A:人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率B:人力资源管理子系统是完全开放的C:人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具D:人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降答案：B28.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:职权和职能B:创新性C:协商性D:综合性答案：D29.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:报酬B:薪酬C:岗位D:绩效答案：B30.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:以质求量B:自由畅想C:延迟批评D: