江西省铅山县完整版一级企业人力资源管理师资格认证真题【真题汇编】.docx

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江西省铅山县完整版一级企业人力资源管理师资格认证真题【真题汇编】

第I部分单选题（100题）

1.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:评估反馈
B:实施管理
C:流程规划
D:需求分析
答案：D

2.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:长远性
B:目标性
C:计划性
D:纲领性
答案：D

3.一般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。
A:PCI
B:KPI
C:PRI
D:WAI
答案：B

4.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:员工贡献率
B:外部竞争性
C:内部一致性
D:薪酬体系的完备性
答案：C

5.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:20%
B:5%
C:10%
D:15%
答案：C

6.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:绩绞金字塔法
B:工作流程法
C:组织绩效目标法
D:客户关系法
答案：C

7.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
B:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
C:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
D:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
答案：C

8.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统内部各环节设置的合理性
B:信息系统的安全稳定性
C:绩效信息的客观完整性
D:系统层次划分的合理性
答案：D

9.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:收敛思维
B:发散思维
C:逆向思维
D:横向思维
答案：B

10.按照晋升的选择范围，企业员工晋升制可分为（）。
A:公开竞争型晋升
B:半公开半封闭型晋升
C:常规晋升
D:破格晋升
答案：A

11.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:部门职权及管理幅度
B:市场薪酬水平
C:自身具备的能力
D:岗位的相对价值
答案：A

12.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工留存率
B:被动离职率
C:主动辞职率
D:员工辞退率
答案：A

13.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:双方的谈判力量大小
B:工会的受益点
C:雇主的受益点
D:社会舆论倾向
答案：A

14.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:形态分析法
B:二元从标法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：C

15.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:30
B:60
C:90
D:15
答案：B

16.(2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。
A:用于评估培训效果
B:用于评估员工满意度
C:用于确定和调整员工薪酬
D:用于评估员工离职意向
答案：A

17.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:3-10倍
B:15-20倍
C:5-15倍
D:20-50倍
答案：C

18.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:资金控制
B:信息控制
C:人事控制
D:分配控制
答案：B

19.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO9000
C:ISO10015
D:ISO9001
答案：C

20.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:战略导向
B:进度控制
C:人员激励
D:过程监测
答案：A

21.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:立即排除法
B:综合加权法
C:能位匹配法
D:主观判断法
答案：D

22.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:I~2年
B:3~5年
C:2~3年
D:5~10年
答案：B

23.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”的核心目标是减少碳排量
B:“节约”往往导致产品质次价低
C:“节约”是企业创新的重要驱动力量
D:“节约”的要求应因人而异、因时而异
答案：C

24.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:2：2：1
B:1：1：2
C:2：1：1
D:1：1：1
答案：C

25.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正