河北省晋州市企业人力资源管理师三级资格认证真题题库附答案【典型题】.docx

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河北省晋州市企业人力资源管理师三级资格认证真题题库附答案【典型题】

第I部分单选题（100题）

1.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:忽视过程评估
B:忽视非预期目标的评估
C:目标制定大多出自受训者意见
D:没有对目标本身进行评估
答案：C

2.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:人工费用率
B:投入产出比
C:劳动分配率
D:成本收益率
答案：A

3.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:头脑风暴法
B:案例分析法
C:特别任务法
D:事件处理法
答案：D

4.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位分析
D:岗位职别
答案：A

5.（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定范围
B:不规定方式
C:不规定任务
D:不规定议题
答案：C

6.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:40％
B:20％
C:30％
D:25％
答案：B

7.培训项目规划的主要内容不包括（）。
A:评估手段的选择
B:培训需求的分析
C:培训成本的预算
D:培训项目的确定
答案：B

8.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A:20％
B:2％
C:5％
D:10％
答案：B

9.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息传递
B:信息沟通
C:信息获取
D:信息反馈
答案：B

10.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。
A:按季度
B:按年度
C:过长
D:定时
答案：C

11.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题法
D:实践法
答案：D

12.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:15个
C:20个
D:8个
答案：A

13.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:优先组建管理机构和配备人员
B:合理分配职责
C:管理系统一元化
D:明确责任和权限
答案：B

14.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。
A:权力
B:利益
C:合作
D:能力
答案：B

15.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对绩效管理体系的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对考评反馈面谈的评估
D:对管理制度的评估
答案：C

16.结果导向型的绩效考评方法的基础是()
A:工作成效
B:计划产出
C:劳动成果
D:实际产出
答案：D

17.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动强度
B:劳动责任
C:社会心理
D:劳动技能
答案：C

18.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业要求
B:行业规范
C:行业标准
D:行业规则
答案：C

19.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:观测
B:日常
C:原始
D:平时
答案：C

20.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:提高人力资源配置的有效性
B:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
C:求解的是最大化问题
D:员工数目与任务数目相等
答案：D

21.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:模拟情境
B:学前学后比较
C:操作测验
D:书面测验
答案：B

22.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:25
B:15
C:36
D:20
答案：C

23.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:技能成果
C:效果性成果
D:投资净收益
答案：C

24.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理知识
B:财务知识
C:观察能力
D:管理能力
答案：D

25.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A:用人单位内部劳动规范
B:用人单位内部劳动规则
C:用人单位内部劳动法则
D:用人单位内部劳动规定
答案：