山西省沁县精品三级企业人力资源管理师认证考试大全（必刷）.docx

专业精品三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省沁县精品三级企业人力资源管理师认证考试大全（必刷）第I部分单选题（100题）1.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A:社会优抚B:社会救济C:社会保险D:社会福利答案：C2.以下关于定员标准的说法错误的是（）。A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准B:定员标准由概述、标准正文和补充构成C:概述由封面、目次、前言和首页构成D:标准正文由一般要素和特殊要素构成答案：D3.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A:先定受训课程再定培训内容B:先定受训目的再定培训内容C:先定受训者再定培训内容D:先定受训课时再定培训内容答案：C4.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益B:招聘预算C:招聘费用D:招聘成本管理答案：A5.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A:适合生产性、操作性工作岗位的考评B:适合对管理性工作岗位的考评C:操作性较强D:重在工作过程答案：A6.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:排列法B:评分法C:关键事件法D:因素比较法答案：B7.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A:上岗标准B:技术要求C:任职条件D:岗位名称答案：C8.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A:团队训练法B:敏感性训练法C:野外训练法D:角色扮演法答案：D9.员工满意度调查中，调查对象不包括()。A:生产工人B:同行业企业人员C:办公室工作人员D:管理人员答案：B10.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A:10～15B:5～10C:10～20D:5～15答案：C11.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A:持证B:通过考核C:考试合格D:专门培训答案：D12.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘费用B:招聘管理成本C:招聘预算D:招聘成本效益答案：D13.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A:效力B:执行力C:约束力D:强制力答案：D14.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。A:100B:90C:50D:60答案：A15.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:野外拓展训练B:一般拓展训练C:特殊拓展训练D:场地拓展训练答案：A16.招聘收益成本比的公式为（）。A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本答案：D17.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:劳动岗位规范B:劳动定额规则C:劳动纪律D:编制定员规则答案：D18.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A:按照使用的教学资料内容组合B:必须按照使用方法来决定内容的量与组合C:最好附上装订夹，使资料便于保管D:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好答案：A19.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A:实用性B:适用性C:科学性D:可行性答案：B20.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A:人员推销B:公共关系C:广告D:营业推广答案：C21.计划工时定额的计算方法是（）。A:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数B:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数C:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数D:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数答案：B22.企业经营战略的实施是管理工作的（）。A:形式B:主体C:客体D:内容答案：B23.培训项目设计的原则不包括()A:可操作性原则B:因材施教原则C:反馈及强化性原则D:职业发展性原则答案：A24.现代培训活动的首要环节是（）。A:分析培训需求B:确定培训范围C:设计培训计划D:确定培训目标答案：A25.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A:自有资源B:外部资源C:现有资源D:购买资源答案：A26.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A:申述反馈B:二次申诉处理C:申述材料归档D:初次申诉处理答案：A27.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A:多样性原则B:平等性原则C:适度性