河南省郏县2024年企业三级人力资源管理师资格认证完整版附参考答案（培优A卷）.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

河南省郏县2024年企业三级人力资源管理师资格认证完整版附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（100题）

1.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源战略规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源费用规划
D:人力资源制度规划
答案：D

2.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:末期
B:完成后
C:初期
D:进行中
答案：A

3.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:忠心、严谨、殷勤
B:诚信、审慎、勤快
C:忠诚、审慎、勤勉
D:真实、谨慎、勤奋
答案：C

4.常用的反映失业程度的指标有()。
A:失业人数
B:失业率
C:就业人数
D:平均劳动时间
答案：B

5.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:技能薪酬制度
B:薪酬水平
C:绩效薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：A

6.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:无需
C:应当酌情
D:应当按照提供正常劳动
答案：D

7.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位分析
B:岗位设计
C:岗位评价
D:岗位绩效
答案：A

8.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:选择最合适的培训方法
B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:保证培训方法的选择要有针对性
D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
答案：A

9.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:动机
B:认知
C:知觉
D:态度
答案：D

10.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:知道支出的项目
B:降低今后招聘的费用
C:知道哪些是不应支出的项目
D:录用员工的绩效
答案：B

11.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:质量管理小组
B:各类岗位责任制
C:合理化建议
D:班组自我管理
答案：C

12.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。
A:基础类劳动标准
B:技术类劳动标准
C:行业劳动标准
D:管理类劳动标准
答案：C

13.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:调整自己，尽量与别人一致
B:坚持自己的观点
C:不在乎别人怎么说
D:多与他人沟通
答案：A

14.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。
A:对部门及其主管的激励
B:对企业的激励
C:对培训实施者的激励
D:对员工的激励
答案：C

15.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘评价
B:招聘成本
C:招聘指标
D:招聘评估
答案：B

16.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:技能成果
B:情感成果
C:效果性成果
D:认知成果
答案：D

17.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制订年度培训计划
B:制定切实可行的年度培训项目
C:了解和掌握各部门的培训情况
D:制定系统内开展培训的指导性意见
答案：B

18.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教材的选用与开发
B:培训课程及其内容的合理设置
C:培训的及时性
D:培训教师的合理选派
答案：B

19.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
A:排序法
B:分组法
C:归类法
D:计点法
答案：B

20.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:内部加权
B:局部加权
C:外部加权
D:总体加权
答案：D

21.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成30人以上死亡
B:造成100人以上重伤
C:1亿元以上的直接经济损失
D:大范围环境污染
答案：D

22.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。
A:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
B:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
C:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
D:它是在关键事件法的基础上发展起来的
答案：A

23.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:经营环境
B:企业实力
C:管理水平
D:市场环境
答案：B

24.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划