河南省偃师市2024年三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库附答案【培优B卷】.docx

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河南省偃师市2024年三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（100题）

1.直接形式的薪酬不包括()
A:年终分红
B:基本工资
C:绩效工资
D:额外津贴
答案：D

2.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训效率
B:培训投资回报率
C:培训项目收益率
D:培训项目成本率
答案：B

3.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A:有效性和可行性
B:效率性
C:效益性
D:永久性
答案：A

4.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:多班制
B:分职制
C:非全时工制
D:弹性工作制
答案：B

5.管理类劳动标准不包括（）。
A:管理方法标准
B:劳动统计标准
C:管理程序标准
D:工作时间标准
答案：D

6.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:社会因素
B:人际因素
C:组织因素
D:个人因素
答案：A

7.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型考评方法
B:加权选择量表法
C:行为观察量表法
D:关键事件法
答案：A

8.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A:员工福利
B:津贴与补贴
C:股票期权
D:社会保险
答案：C

9.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对管理制度的评估
B:对考评反馈面谈的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：B

10.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:培训投资回报率
B:受训者能力和素质的提高程度
C:受训者工作中行为的改进情况
D:受训者的满意程度
答案：B

11.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:清单式
B:开放式
C:封闭式
D:假设式
答案：D

12.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。
A:爱才
B:识才
C:育才
D:用才
答案：A

13.下列对评估有效性说法错误的是（）。
A:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
B:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
C:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
D:培训有效性评估应该始于培训需求
答案：D

14.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:操作层
B:管理层
C:执行层
D:决策层
答案：D

15.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该适宜
B:应该有利于营造紧张的气氛
C:必须安静
D:应该舒适
答案：B

16.入职培训制度体现了（）原则。
A:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
B:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
C:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
D:上岗人员必须取得上岗资格证
答案：A

17.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：A

18.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:1亿元以上的直接经济损失
B:大范围环境污染
C:造成100人以上重伤
D:造成30人以上死亡
答案：B

19.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：D

20.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:工作条件
B:工会的力量
C:劳动绩效
D:员工的技能
答案：B

21.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:选择性分销
B:密集性分销
C:独家性分销
D:广泛性分销
答案：C

22.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()
A:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
B:设区的县级劳动能力鉴定委员会
C:设区的市级劳动能力鉴定委员会
D:设县的市级劳动能力鉴定委员会
答案：C

23.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:可扩大劳动者的知识面
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

24.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:社会心理因素
B:劳动强度
C: