2024年河南省封丘县企业三级人力资源管理师资格考试真题（含答案）.docx

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2024年河南省封丘县企业三级人力资源管理师资格考试真题（含答案）

第I部分单选题（100题）

1.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:10％
B:25％
C:15％
D:20％
答案：D

2.()不属于案例研究法。
A:个案分析法
B:工作指导法
C:事件处理法
D:案例分析法
答案：B

3.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:猎头公司
D:交流中心
答案：C

4.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。
A:5～7
B:10～12
C:7～9
D:9～10
答案：B

5.职业活动内在的道德准则是（）。
A:无私、仁爱、奉献
B:忠诚、审慎、勤勉
C:慎独、克己、复礼
D:正义、公道、忠恕
答案：B

6.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A:刻板印象
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：B

7.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型考评方法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为观察量表法
答案：A

8.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:基础类劳动标准
B:地方劳动标准
C:行业劳动标准
D:国家劳动标准
答案：A

9.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A:协商是否承担
B:不必承担
C:自愿选择承担
D:应当承担
答案：D

10.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:15日
B:30日
C:10日
D:7日
答案：A

11.工作岗位分析是岗位人事规范的()
A:过程
B:目标
C:结果
D:条件
答案：A

12.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:参考性培训大纲
B:资格要求
C:指导性培训计划
D:推荐教材
答案：B

13.以下不属于人力资源特点的是（）
A:创造性
B:消费性
C:规律性
D:时间性
答案：C

14.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。
A:规定性、模糊性、盈利性、资质性
B:规范性、智慧性、止损性、资源性
C:通识性、客观性、自损性、互利性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

15.劳动行政关系中的相对人主要是指()。
A:劳动仲裁机构
B:劳动者和用人单位
C:用人单位
D:劳动者
答案：B

16.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效管理
B:绩效考评
C:绩效系统
D:绩效面谈
答案：A

17.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。
A:18～26摄氏度
B:18～24摄氏度
C:15～18摄氏度
D:18～22摄氏度
答案：B

18.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:及时处理原则
B:利益最大化原则
C:合法原则
D:公正原则
答案：B

19.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:即席发言法
D:公文处理模拟法
答案：D

20.（2019年5月）劳动合同管理制度的内容包括（）。
A:劳动定额定员计划
B:劳动安全卫生制度
C:劳动合同草案审批权限的确定
D:企业各类规章制度
答案：C

21.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:规范研究方法
B:例证研究方法
C:实证研究方法
D:对比研究方法
答案：C

22.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
A:职责
B:权责
C:职权
D:权限
答案：D

23.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

24.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:90
B:60
C:45
D:30
答案：B

25.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A:奖励制度
B:津贴制度
C:福利制度
D:工资制度
答案：B

26.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A:该方法只注重对行为本身的评价
B:该方法要考虑行为的情景
C:关键事件是指有效和无效的工作行为
D:关键事件对事不对人
答案：A

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