江西省月湖区2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库及参考答案（黄金题型）.docx

专业精品企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省月湖区2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.心理运动机能测试的内容主要包括（）。A:体质素质B:思维能力C:身体能力D:想象能力答案：C2.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:前者需要设计具有探索价值的题目D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D3.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时C:按产品投入批量统计汇总实耗工时D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时答案：D4.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A:熟人推荐B:猎头公司C:校园招聘D:借助中介答案：A5.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A:最终效益B:中间效果C:全程计划D:初始原因答案：B6.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A:福利制度B:奖励制度C:津贴制度D:工资制度答案：A7.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:环境分析B:岗位评价C:岗位分析D:岗位等级划分答案：A8.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法答案：D9.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A:学习评估B:结果评估C:行为评估D:反应评估答案：B10.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A:董事会B:监事会C:人力资源部门D:集团管理中心答案：C11.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:100％B:300％C:200％D:150％答案：B12.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。A:企业管理者的需要B:企业投资者的需要C:企业全体员工的需要D:社会的人的需要答案：A13.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部奖金B:外部激励C:外部薪酬D:外部分配答案：C14.重伤指休息（）天以下的失能伤害。A:106~6000B:110~6000C:104~6000D:105~6000答案：D15.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A:主观内容B:学习成绩C:客观内容D:管理能力答案：C16.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A:职能制B:事业部制C:直线职能制D:直线制答案：A17.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:关键事件法B:目标管理法C:行为观察法D:强制分布法答案：D18.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A:三次竞争B:二次竞争C:初次竞争D:最终竞争答案：C19.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A:重点原则B:精选原则C:细选原则D:面广原则答案：D20.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A:关键事件法B:行为观察法C:行为锚定等级评价法D:直接指标法答案：D21.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A:下向沟通B:横向沟通C:上向沟通D:越级沟通答案：B22.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A:控制系统B:评审系统C:申诉系统D:监督系统答案：C23.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量B:劳动力供给增长量C:劳动力供给量D:劳动力需求增长量答案：C24.关于组织结构，下列表述正确的是（）。A:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业B:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业C:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系D:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统答案：D25.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A:日综合工时工作制度B:标准工时工作制度C:不定时工作制度D: