江西省新建区2024企业三级人力资源管理师资格认证题库附参考答案（黄金题型）.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省新建区2024企业三级人力资源管理师资格认证题库附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。A:开放式B:封闭式C:清单式D:假设式答案：D2.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A:正向激励策略B:预防性策略C:负向激励策略D:制止性策略答案：D3.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B:纵向比较岗位的价值C:量化岗位的综合特征D:横向比较岗位的价值答案：B4.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A:布告法B:档案法C:推荐法D:任命法答案：A5.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A:7B:10C:5D:14答案：B6.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估答案：C7.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。A:20B:10C:16D:15答案：C8.培训激励制度不包括（）。A:对企业的激励B:对部门及主管的激励C:对培训师的激励D:对员工的激励答案：C9.内部劳动协作的基本要求不包括（）。A:实行经济合同制B:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理C:尽可能地固定各种协作关系D:将生产上联系不太密切的人员配备进去答案：D10.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:稳定系数B:内在一致性系数C:等值系数D:外在一致性系数答案：B11.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A:一切劳动消耗B:时间消耗C:人力消耗D:资源消耗答案：C12.绩效管理的重心是（）。A:应用阶段B:考评阶段C:实施阶段D:准备阶段答案：B13.劳动争议的标的是劳动权利和（）。A:劳动义务B:劳动权益C:劳动责任D:劳动主体答案：A14.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A:学习评估B:结果评估C:行为评估D:反应评估答案：B15.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:30B:60C:15D:45答案：A16.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A:人员规划B:结构规划C:战略规划D:组织规划答案：B17.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A:上岗前素质培训B:上岗前资质培训C:先培训，后任职D:上岗前制度培训答案：C18.（）分为工资和薪金两种形式。A:收入B:奖励C:薪金D:薪资答案：D19.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A:专项协议B:集体协议C:综合性集体合同D:专项性集体合同答案：C20.符合“公道”本质要求的说法是（）。A:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求B:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C:见仁见智，不存在普遍认可的公道D:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则答案：D21.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A:阅卷B:计分C:命题D:复核答案：C22.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A:总体加权B:要素指标(项目)加权C:局部加权D:自重加权答案：C23.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行B:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行C:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调D:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评答案：D24.停工留薪期一般不超过（）个月。A:24B:6C:12D:18答案：C25.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位B:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算答案：A26.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A:360度考核法B:测试法C:观察法D:问卷调查法答案：D27.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A:依据B