江西省新建区历年企业三级人力资源管理师资格认证题库大全（黄金题型）.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省新建区历年企业三级人力资源管理师资格认证题库大全（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.下列关于住房公积金的做法正确的是（）A:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理B:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款C:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金答案：B2.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A:组织文化B:社会经济发展状况C:战略目标D:发展战略答案：B3.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:30℃B:40℃C:35℃D:25℃答案：C4.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。A:纵向比较法B:横向比较法C:目标比较法D:水平比较法答案：A5.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A:绩效评估B:绩效申诉和评审C:绩效反馈D:绩效总结答案：B6.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A:集体性B:非强制性C:群众性D:自治性答案：A7.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A:岗位薪酬水平B:岗位薪酬策略C:岗位薪酬体系D:岗位薪酬目标答案：C8.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A:行业属性B:员工满意度调查的对象C:企业规模D:员工满意度调查的目的答案：D9.加权选择量表法优点不包括（）等。A:适用范围广泛B:核算简单C:便于反馈D:打分容易答案：A10.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A:学生B:工人C:教师D:工程师答案：A11.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A:工资和津贴B:工资C:全部费用D:部分费用答案：C12.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A:整理B:清洁C:整顿D:清扫答案：A13.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A:7B:6C:3D:12答案：B14.企业培训激励制度不包括()。A:对培训实施者的激励B:对部门及主管的激励C:对企业的激励D:对员工的激励答案：A15.在面试活动中，面试考官始终处于（）。A:主导地位B:引导地位C:从属地位D:辅助地位答案：A16.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。A:管理者训练法B:敏感性训练法C:头脑风暴法D:模拟训练法答案：B17.企业定员的新方法不包括（）。A:零基定员法B:工效定员法C:运用数理统计方法对管理人员进行定员D:运用概率推断确定医务人员人数答案：B18.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A:噪声危害程度B:高温危害程度C:粉尘危害程度D:劳动姿势答案：D19.在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A:形成B:计划C:沟通D:准备答案：C20.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:工会B:职工代表大会C:董事会D:监事会答案：B21.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A:统一性原则B:相关性原则C:及时性原则D:开放性原则答案：C22.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）A:从情感上进行评估B:有很强的系统性和操作性C:对培训效用程度进行了深入分析D:是目前应用最广泛的评估模型答案：C23.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:无需B:酌情C:按照提供正常劳动D:部分答案：C24.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A:定额B:定岗C:定员D:定编答案：D25.以下关于企业定员的说法错误的是（）。A:是对劳动力使用的一种数量质量界限B:它与劳动定额的内涵完全一致C:企业定员也称劳动定员或人员编制D:编制包括机构编制和政府编制答案：D26.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点B:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏答案：D27.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:陌