最新湖南省邵阳县三级企业人力资源管理师资格认证题库含答案（考试直接用）.docx

专业精品三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！最新湖南省邵阳县三级企业人力资源管理师资格认证题库含答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.影响工作满意度的因素不包括（）。A:公平的报酬B:个人特征与工作匹配C:融洽的人际关系D:自身生理心理条件答案：D2.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁B:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的D:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白答案：B3.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:讲授法B:研讨法C:实践法D:专题法答案：C4.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A:价值主导型B:结果主导型C:品质主导型D:行为主导型答案：B5.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A:多重淘汰式B:补偿式C:双重淘汰式D:结合式答案：D6.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A:切合性B:适合性C:协调性D:动态适应性答案：D7.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。A:1500×5％B:2500×5％C:1200×5％D:1000×5％答案：A8.资源的有限性称为资源的()A:需要性B:稀缺性C:节约性D:紧迫性答案：B9.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A:直接指标法B:行为观察法C:行为锚定等级评价法D:关键事件法答案：A10.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A:柯克帕特里克四级评估模式B:菲利普斯五层评估模式C:泰勒的目标评估模式D:考夫曼五层评估模式答案：C11.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A:技能等级B:技能单元C:技能模块D:技能种类答案：C12.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A:矩阵结构B:事业部制结构或战略经营网络型结构C:职能制结构或事业部制结构D:事业部制结构或矩阵结构答案：C13.统计效度也称经验效度，简称（）。A:效标B:统计效标C:内容效标D:测评效标答案：A14.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A:申述材料归档B:初次申诉处理C:二次申诉处理D:申述反馈答案：D15.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:内部招募B:外部招募C:社会招聘D:校园招聘答案：A16.管理者训练法一般采用（）的培训方式。A:集体住宿训练B:小组讨论C:个别交流D:专家授课答案：D17.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率B:班产量定额＝工时定额/工作时间C:以手工操作为主的工种更适合用此方法D:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数答案：B18.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A:事故统计分析标准B:防毒标准C:防爆安全标准D:燃气安全标准答案：B19.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:14B:10C:15D:5答案：A20.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义D:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别答案：B21.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:目标管理法B:关键事件法C:行为观察法D:强制分布法答案：D22.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A:定编B:定岗C:定额D:定员答案：A23.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A:双向协调B:内外协调C:横向协调D:纵向协调答案：D24.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表B:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值C:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项D:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言