四川省平武县精编三级企业人力资源管理师资格认证真题（培优A卷）.docx

专业精品三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省平武县精编三级企业人力资源管理师资格认证真题（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:能力薪酬体系B:技能薪酬体系C:专业技能薪酬体系D:工作年限薪酬体系答案：B2.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。A:操作测验B:技能测验C:学前、学后比较D:书面测验答案：B3.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A:前瞻性培训需求评估模型B:组织培训需求分析模型C:培训需求循环评估模型D:三维培训需求分析模型答案：D4.培训需求调查与确认的目的是（）。A:培训方法B:最需要培训什么C:培训方式D:为什么要培训答案：B5.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。A:信息需求分析B:信息储存C:信息提供D:信息收集与处理答案：B6.（）分为工资和薪金两种形式。A:薪给B:奖励C:收入D:薪金答案：A7.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A:0.525B:0.475C:0.667D:0.904答案：A8.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A:培训后导致员工跳槽B:对培训的深度和广东难以把握C:预测的准确度出现偏差D:与企业目标战略相脱节答案：D9.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A:绩效工资分配制度B:基本工资分配制度C:补充工资分配制度D:福利制度答案：A10.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A:按效率定员B:按岗位定员C:按设备定员D:按比例定员答案：C11.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:宽幅B:扁平C:扁幅D:宽带答案：D12.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A:操作性B:针对性C:必要性D:目的性答案：B13.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A:拓展训练B:敏感性训练法C:管理者训练D:特别任务法答案：B14.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A:培训经费预算报告B:培训实施计划C:培训项目评估报告D:培训制度说明答案：C15.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A:“狠、准、稳”B:“快、准、狠”C:“快、准、全”D:“快、准、稳”答案：C16.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A:对员工绩效的考量更加精确B:具有良好的连贯性和较高的信度C:具有良好的反馈功能D:考评维度不清晰答案：D17.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:薪酬C:薪资D:工资答案：D18.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:90日B:30日C:45日D:60日答案：D19.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:奖金C:福利D:薪金答案：A20.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A:463B:450C:444D:400答案：C21.培训课程内容的制作不包括（）。A:相关案例B:测试题C:实践经验D:理论知识答案：C22.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A:看该题目是否有争辩的余地B:考官对无领导小组讨论题目的评价C:无领导小组讨论题目的有效性D:对所提问题最有发言权的是测评专家答案：C23.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A:加强集体意识B:劳动分工协作C:激励工人的劳动积极性D:实现生产答案：B24.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A:对成本具有控制性B:对外具有竞争力C:对员工具有激励性D:对内具有公正性答案：D25.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A:该模型以未来需求为基点B:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险C:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点答案：C26.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A:任务目标B:岗位规范C:工作说明书D:书面资料答案：D27.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A:岗位定