内部培训山西省河津市企业四级人力资源管理师资格认证王牌题库精品（预热题）.docx

专业精品企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部培训山西省河津市企业四级人力资源管理师资格认证王牌题库精品（预热题）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A:公司和应聘者之间是双向选择的关系B:公司应该着重显示其选择的强势的一面C:公司应向应聘者树立良好的企业形象D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象答案：B2.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:业务部门主管B:上级主管部门C:人事行政总监D:法律答案：D3.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:岗位B:权限C:能力D:部门答案：A4.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:20年B:10年C:5年D:15年答案：B5.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:人力资本投资的内生收益率递减B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策C:人力资本投资的预期收益递减D:投资和收益之间替代和互补关系答案：C6.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:市级B:地方级C:同级D:省级答案：C7.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:工作日利用率B:缺勤率C:工作负荷率D:出勤率答案：C8.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资，应扣工资B:反映应发工资，实发工资C:反映应发工资，实发工资，基本工资D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目答案：D9.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:经济性福利B:直接薪酬C:非经济性福利D:津贴和补贴答案：C10.限制延长工作时间的措施不包括()A:人员限制B:时间限制C:条件限制D:程序限制答案：D11.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:标准化B:信度C:难度D:效度答案：B12.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A:要约方B:承诺C:要约D:被要约方答案：A13.战略评价标准包括（）。A:定量评价标准B:过程控制标准C:结果评价标准D:综合评价标准答案：A14.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动能力B:义务能力C:劳动义务能力?D:劳动行为能力答案：D15.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、观察和实践B:自学、讲授和讨论C:讲授、讨论和案例分析D:案例分析和实践答案：A16.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬管理B:薪酬政策C:薪酬体系D:薪酬战略答案：A17.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?B:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬D:用人单位未按照合同约定提供劳动条件答案：B18.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议赔偿费用B:劳动争议咨询费用C:劳动争议诉讼费用D:劳动争议处理费用答案：D19.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员应善待被观察者B:写实人员应积极引导被观察者C:写实人员不可向被观察者施令D:写实人员一般是一线主管答案：D20.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:权力机关B:意思机关C:执行机关D:监察机关答案：A21.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:平均工资B:去掉最高、最低工资外的平均工资C:最高工资D:最低工资答案：A22.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:日历时间B:全部实际工作时间C:制度内实际工作时间D:制度工作时间答案：D23.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:用人单位主管B:劳动力使用者C:雇主D:雇员答案：D24.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:主文B:附则C:概述D:总则答案：C25.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:基础数据层B:业务处理层C:决策支持层D:劳动关系层答案：A26.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的检索B:企业组织信息的传输C:企业组织信息的存储D:企业组织信息的收集?答案：D27.(2018年11