2024年广东省源城区三级企业人力资源管理师认证考试大全含答案【巩固】.docx

专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省源城区三级企业人力资源管理师认证考试大全含答案【巩固】第I部分单选题（100题）1.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A:工作补贴B:特殊福利C:工资补贴D:福利答案：B2.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:部分B:无需C:酌情D:按照提供正常劳动答案：D3.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A:需求确认B:排他分析C:因素确认D:人员分析答案：A4.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。A:被动反应型B:主动开发型C:以事为中心D:以人为中心答案：B5.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。A:每月制度工作日为20.83天B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点答案：B6.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A:组织文化B:社会经济发展状况C:战略目标D:发展战略答案：B7.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A:35℃B:40℃C:25℃D:30℃答案：A8.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A:规则B:素质C:安全D:环境答案：C9.职能制结构的优点不包括（）。A:有利于提高各职能专家自身的业务水平B:有利于职能管理者的选拔C:有利于集中领导与统一指挥D:专业化水平高答案：C10.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A:水平比较法B:纵向比较法C:横向比较法D:目标比较法答案：D11.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A:认为小张的做法会纵容自己的缺点B:按照小王指出来的加以改正C:认为小张做人做事宽宏大度D:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上答案：B12.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A:“分散经营、集体决策”B:“集中决策、集体经营”C:“集中决策、分散经营”D:“分散经营、分数决策”答案：C13.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A:能力测试B:心理测试C:健康测试D:道德测试答案：B14.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效反馈面谈答案：D15.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A:劳动争议处理费用B:日常行政管理费用C:招聘费用D:培训费用答案：B16.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A:信访人员B:警卫员C:清洁工D:医务人员答案：D17.工作岗位评价的对象是()A:岗位职责B:岗位员工C:岗位工作D:岗位工资答案：C18.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同为定期合同B:口头形式的集体合同不具有法律效力C:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年答案：D19.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A:10～20B:5～10C:5～15D:10～15答案：A20.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A:工作条件B:劳动力市场供求关系C:地区、行业工资水平D:薪酬策略答案：A21.下列属于劳动法律关系客体的是()A:劳动者B:劳动合同C:劳动力D:工作时间答案：D22.培训项目规划的内容不包括（）。A:任务分析B:培训内容的开发C:培训成本的预算D:培训项目的确定答案：A23.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬水平B:薪酬政策C:薪酬管理D:薪酬体系答案：B24.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:奖金津贴B:社会保险C:工资总额D:福利水平答案：C25.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A:目标管理法B:劳动定额法C:行为观察法D:绩效标准法答案：C26.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A:实际工时B:标准工时C:实耗工时D:定额工时答案：B27.有关培训激励制度的说法，错误的