2024年广东省三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（巩固）.docx

专业精品三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（巩固）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A:实耗工时和制度工时B:实测工时和定额工时C:实耗工时和出勤工时D:实耗工时和定额工时答案：D2.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A:通报B:严重警告C:处罚D:警告答案：A3.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A:不提前发放B:难度要适当C:具有启发性D:具有代表性答案：A4.以下不属于人力资源特点的是（）A:创造性B:消费性C:时间性D:规律性答案：D5.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A:5～10B:10～15C:5～15D:10～20答案：D6.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:奖金B:福利C:薪酬D:津贴答案：C7.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A:技能单元B:技能种类C:技能模块D:技能范围答案：D8.培训目标不包括（）。A:评估培训后产生业绩的标准B:受训者在培训后应该表现出的工作业绩C:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果D:受训者在培训后应该表现出的行为答案：C9.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A:反应层面的评估B:行为层面的评估C:结果层面的评估D:学习层面的评估答案：B10.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A:行业单位人员B:咨询公司人员C:法律事务所人员D:非本单位人员答案：D11.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A:绩效评审B:绩效评审和申诉C:绩效监察D:绩效申诉和监察答案：B12.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A:咨询公司B:调查公司C:专业事务所公司D:专业咨询公司答案：A13.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A:培训方法B:培训计划C:培训项目设计D:培训方式答案：C14.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。A:精神成熟度B:心理成熟度C:精神承受度D:心理承受度答案：B15.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A:也称效率定员法B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员答案：B16.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。A:目标B:过程C:条件D:结果答案：B17.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。A:申诉系统B:监督系统C:控制系统D:评审系统答案：A18.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A:绩效管理制度的设计B:绩效管理方法的设计C:绩效管理目标的设计D:绩效管理内容的设计答案：A19.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A:员工满意度调查的目的B:员工满意度调查的对象C:行业属性D:企业规模答案：A20.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A:劳动绩效B:工会的力量C:员工的技能D:工作条件答案：B21.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A:组织培训需求分析模型B:三维培训需求分析模型C:培训需求循环评估模型D:前瞻性培训需求评估模型答案：B22.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A:培训设施B:培训性质C:培训设备D:培训主题答案：D23.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A:5B:15C:60D:30答案：B24.企业组织绩效开发的目的是（）。A:提高组织员工的素质B:改善组织的环境C:提高组织效率和经济效益D:提高组织的知名度答案：C25.停工留薪期一般不超过（）个月。A:6B:24C:12D:18答案：C26.在企业规划中起决定作用的规划是()。A:人力资源规划B:战略规划C:制度规划D:费用规划答案：A27.培训成果不包括（?）。A:研究成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：A28.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A:排序法B:强制分布法C:横向比较法D:成对比较法答案：B29.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A:劳动定额采用的