2024年河南省石龙区企业人力资源管理师四级资格考试真题含答案（巩固）.docx

专业企业人力资源管理师四级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省石龙区企业人力资源管理师四级资格考试真题含答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:不大B:有间接关系C:很大D:没有直接关系答案：C2.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:200％B:125％C:300％D:150％答案：D3.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:招聘人员的错误观念B:可能出现某种歧视C:过分看中专业、分数及学历D:不切实际地自夸答案：D4.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:时间定额B:看管定额C:服务定额D:产量定额答案：D5.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:数据积累法B:实地调查法C:现场记录法D:问卷调查法答案：A6.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:以员工的职业生涯规划为出发点D:促进员工现在和未来工作绩效的提高答案：C7.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:满意度B:忠诚度C:信仰度D:认可度答案：B8.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:90%B:60%C:70%D:80%答案：D9.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:行政机关B:监督机关C:法人机关D:策划机关答案：C10.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A:问卷调查B:工作任务分析法C:面谈法D:观察法答案：B11.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多答案：A12.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A:月工资制B:年工资制C:日工资制D:小时工资制答案：B13.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资，应扣工资B:反映应发工资，实发工资C:反映应发工资，实发工资，应扣款项目D:反映应发工资，实发工资，基本工资答案：C14.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:档案记录法B:行为记录法C:调查研究法D:当面调查法答案：A15.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:评分法B:因素比较法C:排列法D:分值法答案：A16.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:20年B:15年C:5年D:10年答案：D17.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:以上均可B:业务自学C:课堂培训D:现场培训答案：D18.市场营销是企业经营管理的（）。A:中间环节B:结束环节C:起步环节D:中心环节答案：D19.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:竞聘上岗B:人员招募C:岗位轮换D:人员选拔答案：D20.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:正式B:庄严C:热情D:及时答案：D21.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A:15B:18C:16D:17答案：C22.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的根本目标B:薪酬管理的基本制度C:薪酬管理的基本原则D:薪酬管理的基本策略答案：C23.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动契约关系B:劳动协作关系C:劳动合作关系D:劳动法律关系答案：D24.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:能级分析法B:综合分析法C:对比分析法D:顺序法答案：A25.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:人员整体的素质结构B:员工价值观与满意度C:企业