河南省石龙区2024企业人力资源管理师四级资格认证题库（A卷）.docx

专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省石龙区2024企业人力资源管理师四级资格认证题库（A卷）第I部分单选题（100题）1.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A:有形报酬B:现有报酬C:隐形报酬D:总和报酬答案：A2.限制延长工作时间的措施不包括()A:条件限制B:时间限制C:程序限制D:人员限制答案：C3.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:小时工资制B:年工资制C:日工资制D:月工资制答案：B4.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:专项协议B:劳动合同C:要式合同D:集体合同答案：A5.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:参与模型B:费德勒权变模型C:情境领导理论D:路径…目标理论答案：A6.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:本地区平均消费水平B:劳动就业实际状况C:劳动生产率增长率D:社会平均工资水平答案：C7.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:④①③②B:③①④②C:①②③④D:③②①④答案：C8.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:用人不疑B:严爱相济C:以人为本D:任人唯贤答案：A9.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:劳动管理表单B:汇总报表C:满意度调查表D:例会制度答案：A10.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:应当B:必须C:可不D:酌情答案：C11.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A:会议调查法B:问卷调查法C:行为记录法D:邮寄调查法答案：C12.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:19.928B:20.83C:22.83D:21.75答案：D13.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:顺序法只能依据总分排序B:对比分析法可以采取要素得分来比较C:顺序法只将分数排队D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比答案：A14.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:奖金B:工资C:薪资D:薪金答案：B15.下列关于就业的说法错误的是（）。A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴B:就业与国民经济的部门无关C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关答案：A16.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金答案：D17.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:用人单位以威胁手段强迫劳动者B:用人单位非法限制人身自由C:劳动合同正常履行期间D:在试用期内答案：C18.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。A:企业高层B:用人部门C:招聘者D:申请者答案：D19.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职务B:职位C:职责D:岗位答案：A20.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐着性子做下去B:说明理由，委婉拒绝?C:先努力做，实在不行再想办法D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣答案：D21.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:排列法B:能级分析法C:对比分析法D:顺序法答案：D22.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:制度规划B:费用规划C:人员规划D:战略规划答案：B23.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:不约定终止日期B:任意期限C:有一定的工作期限D:应当履行到退休答案：A24.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A:135B:240C:80D:0答案：D25.(2017年5