贵州省精品二级企业人力资源管理师资格认证王牌题库及答案（夺冠）.docx

专业精品二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省精品二级企业人力资源管理师资格认证王牌题库及答案（夺冠）第I部分单选题（100题）1.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年金B:企业附加福利C:企业年薪D:企业公积金答案：A2.()是培训管理的首要制度。A:培训奖惩制度B:培训考核制度C:培训激励制度D:培训服务制度答案：D3.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于企业发展B:是否有利于实现工作目标C:是否有利于实现组织盈利D:是否有利于员工的职业生涯答案：B4.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:5％B:15％C:50％D:75％答案：B5.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:本质特征是雇用和使用相分离C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动D:是一种典型的非正规就业方式答案：A6.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:公力救济B:自我救济C:自力救济D:社会救济答案：C7.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:决定工资是劳动力市场的基本功能B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置C:劳动力市场的功能与其他市场相似D:企业是劳动力的供给方答案：D8.宽带式薪酬结构的特点有（）。A:不利于员工自我发展B:支持扁平型组织结构C:不利于工作岗位变动D:不利于工作绩效改进答案：B9.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:品质B:结果C:特征D:行为答案：A10.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评指标B:测评主体C:测评目标D:测评对象答案：C11.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:层次分析法B:德尔菲法C:经验判别法D:主观经验法答案：C12.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:补充医疗保险B:短期医疗保险C:长期医疗保险D:特殊医疗保险答案：A13.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:10组B:5组C:2组D:20组答案：A14.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:心理B:行为C:目标D:学习答案：B15.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:增加岗位的工作内容B:包干负责C:延长加工周期D:岗位工作纵向调整答案：D16.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:关键性B:明确性C:可测性D:时效性答案：D17.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:工人D:分管安全卫生的负责人答案：C18.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标志B:标记C:标准D:标度答案：D19.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的活动B:对人力资源外在要素的管理C:人力资源管理的目标D:对人力资源内在要素的管理答案：A20.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:趋中趋势分析B:频率分析法C:数据排列法D:离散分析答案：B21.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:30日B:90日C:15日D:60日答案：C22.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:描述法适合于长期预测B:德尔菲法是一种定性预测方法C:可以分为定置和定性两大类D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式答案：A23.确定权重的方法，常见的有()A:客观实践法B:德尔菲法C:描述法D:马尔可夫法答案：B24.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:课程设计B:培训需求C:受训人员D:应用效果答案：C25.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:综合面试B:结构化面试C:非结构化面试D:半结构化面试答案：B26.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:培训成本比较低B:可以从大中专院校聘请C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”答案：B27.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:充实岗位工作内容B:包干负责C:增加岗位