河南省梁园区精心整理一级企业人力资源管理师资格认证大全精品（考点梳理）.docx

专业精品一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省梁园区精心整理一级企业人力资源管理师资格认证大全精品（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工流动后果分析B:员工满意度分析C:群体批次分析D:成本收益分析答案：C2.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:盒型B:层级式C:锚型D:簇型答案：B3.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:权威型B:习惯型C:直线型D:自我中心型答案：B4.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本战略管理B:人力资本的价值计量C:人力资本的获得与配置D:人力资本投资答案：B5.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:四次等比B:递减加价C:一次到位D:二次等比答案：C6.个性的基本特征不包括（）。A:独特性B:一致性C:稳定性D:变化性答案：D7.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:7B:3C:10D:5答案：D8.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:PCIB:PRIC:KPID:NNI答案：D9.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:希望点列举法B:特性列举法C:缺点列举法D:成对列举法答案：C10.投射技术大多数情况下运用于()。A:高级管理人员的选拔B:社会心理研究C:高级技术人员的选拔D:临床心理诊断答案：D11.差异化创新属于（）A:技术推动创新B:竞争驱动创新C:变革劳动创新D:需求拉动创新答案：B12.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统一级指标评价值B:绩效管理系统总体评价值C:绩效管理系统二级指标评价值D:绩效管理系统三级指标评价值答案：D13.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:GB:NC:YD:WX答案：B14.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大的劳动卫生事故答案：A15.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:主管评定法B:评价中心法C:升等考试法D:配对比较法答案：B16.沙盘推演法的特点不包括()A:考官与被试者之间可实现互动B:直观展示被试者的真实水平C:被试者能获得身临其境体验D:场景能激发被试者的兴趣答案：A17.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:指导型B:独立型C:战略联合型D:合作型答案：A18.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试对被测试量的准确度B:测试对同一被测量的准确度C:测试实际测量的是什么D:测试看起来是什么答案：D19.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结果分析B:方法分析C:结构分析D:功能分析答案：D20.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:劳动争议诉讼B:公力救济C:自力救济D:社会救济答案：C21.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:矩阵制B:直线职能制C:控股子公司制D:事业部制答案：D22.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:稳定性信度B:同质性信度C:重测信度D:评分者信度答案：C23.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:强调关注综合绩效B:体现组织的战略性C:组织内绩效目标的一致性D:完整的绩效管理过程答案：A24.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:YB:NC:WHD:G答案：D25.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:对评分者的要求很高B:直观展示被试者的真实水平C:能使被试者获得身监其境的体验D:场景可以激发被试者的兴趣答案：A26.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：C27.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:确定甄选流程中的甄选程序与方法B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D:进行详细的综合评价以确定最佳人选答案：B28.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:以纯粹的基础知识为主B:培训与组织目标无关联C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间D:培训计划更多地考虑了个人的需要答案：D29.在人力资源战略实