江西省永修县历年企业人力资源管理师二级认证考试内部题库附答案【典型题】.docx

专业精品企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省永修县历年企业人力资源管理师二级认证考试内部题库附答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持系统科学性原则C:坚持实事求是D:坚持市场取向答案：B2.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:笔试法B:问卷调查法C:行为观察法D:任务项目法答案：A3.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:117B:112C:131D:110答案：D4.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:蓝领B:绿领C:白领D:金领答案：A5.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:企业职工代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面代表答案：A6.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:创造协调环境B:进行岗位再设计C:实行系统管理D:设立委员会实现协调答案：B7.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:评分法B:排列法C:分值法D:因素比较法答案：A8.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:单向劝导式面谈答案：A9.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:5个B:10个C:8个D:15个答案：B10.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:马尔可夫模型法B:计算机模型法C:经济计量模型法D:定员定额分析法答案：C11.绩效考评量表不包括（）。A:差异量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：A12.面试中的常见问题不包括（）。A:面试目的不明确B:面试缺乏系统性C:面试标准不具体D:面试时间过长答案：D13.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作过程B:工作效率C:工作成果D:成本控制答案：C14.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:灵活性原则B:综合性原则C:客观性原则D:战略性原则答案：A15.观察法比较适合于收集()的培训需求信息。A:销售工作人员B:生产作业人员C:管理工作人员D:技术工作人员答案：B16.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情B:只有多接触几次，才能记住对方C:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌D:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆答案：A17.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：D18.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准离差率B:期望C:标准差D:方差答案：C19.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:预测效度B:同侧效度C:费用效度D:内容效度答案：B20.企业组织结构变革的方式不包括()。A:渐进式B:计划式C:改良式D:爆破式答案：A21.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:化工、冶金企业适合按岗位定员B:机器制造和纺织企业适合按比例定员C:检修工、检验工适合按岗位定员D:辅助生产工人可按比例定员答案：B22.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:个人参与B:岗位参与C:组织参与D:合理化建议答案：B23.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力资源B:劳动者的所有者个体C:使用劳动者的企业D:劳动者的劳动力答案：D24.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:关键人物评估法B:动态评估法C:座谈法D:问卷调查评估法答案：D25.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:90%B:60%C:50%D:70%答案：A26.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:确定培训目标C:培训需求分析D:培训实施和效果评估答案：A27.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协