历年江西省永修县企业人力资源管理师三级认证考试内部题库（精练）.docx

专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年江西省永修县企业人力资源管理师三级认证考试内部题库（精练）第I部分单选题（100题）1.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A:中层B:高层C:基层D:中低层答案：D2.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A:内容不同B:法律效力不同C:主体不同D:功能不同答案：D3.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行B:工作量大C:比较直接和可靠D:不易了解生产的真实潜力答案：D4.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。A:清单式B:假设式C:举例式D:开放式答案：D5.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A:态度指标B:否决指标C:定性指标D:能力指标答案：C6.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A:劳动定额法是定性的考评方法B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法D:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节答案：A7.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A:要素有用原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：D8.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。A:校园招聘B:猎头公司C:交流中心D:网络招聘答案：B9.在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A:任务目标明确B:工作量应当饱满C:存在是“因事设岗”D:责权利相对应答案：B10.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A:7B:不确定C:8D:6答案：A11.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A:30B:10C:5D:15答案：D12.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A:200+aB:150+aC:400+aD:240+a答案：C13.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A:技能模块B:技能种类C:技能单元D:技能范围答案：B14.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A:劳动法规B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：B15.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。A:计算要统一B:内容要协调C:形式要简化D:指标要匹配答案：D16.满足成就需要的行为不包括（）A:影响他人并改变他们的态度和行为B:发现和使用更好的方法完成工作C:比竞争者更出色D:解决一个复杂问题答案：A17.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效合同B:绩效沟通C:绩效考评D:绩效计划答案：D18.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A:投资B:企业C:国家D:集体答案：C19.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A:强制选择法B:短文法C:评价量表法D:记录法答案：B20.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。A:岗位培训规范B:职务晋升规则C:岗位劳动规则D:定员定额标准答案：B21.搞好培训工作的关键是（）。A:培训需求分析B:培训项目设计C:培训资源的筹备D:培训项目规划答案：A22.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A:正常工作时间B:标准工作时间C:缩短工作时间D:计件工作时间答案：C23.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A:适合对管理性工作岗位的考评B:重在工作过程C:适合生产性、操作性工作岗位的考评D:操作性较强答案：C24.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A:停工工时B:定额工时C:制度工时D:实耗工时答案：D25.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A:样本分析B:任职者报告C:同事的报告D:书面资料答案：A26.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A:企业员工B:企业定编C:劳动定员D:企业全员答案：C27.企业岗位