2024年湖北省十堰市房县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题含解析.docx

2024年湖北省十堰市房县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题含解析第1题：单选题(本题1分)社会上的一些职业资格考试基本上都属于（）。A.知识测试B.工作样本测试C.认知能力测试D.身体能力测试第2题：单选题(本题1分)关于组织发展的说法，错误的是()A.组织发展的目的在于重视人与组织的成长、合作等B.组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感C.组织发展尤其强调等级权威和控制D.组织发展是有计划变革及干预措施的总和第3题：单选题(本题1分)关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（）A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同第4题：单选题(本题1分)下列选项，不属于按照劳动关系双方力量对比等因素来划分劳动关系类型的是（）。A.均衡型B.倾斜型C.政府主导型D.冲突型第5题：单选题(本题1分)关于矩阵制缺点的描述，正确的是（）。A.狭隘的职能观念B.不利于培养具有全面素质的、能够经营整个企业的管理人才C.横向协调性差D.不利于组织的稳定发展第6题：单选题(本题1分)关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）。A.由劳动行政部门责令改正B.由劳动行政部门给予警告C.劳动者可以以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿D.用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任第7题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于公文筐测试优点的是（）。A.操作比较简单B.表面效度较高C.适合对管理人员进行评价D.可以很好地考查被测试者的情绪稳定性第8题：单选题(本题1分)（）是实施战略性人力资源管理的起点。A.确定组织的战略规划B.描绘组织的价值链C.设计战略地图D.通过数字仪表盘进行监控第9题：单选题(本题1分)根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（）。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导第10题：单选题(本题1分)基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是（）。A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.收缩战略第11题：单选题(本题1分)工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致()。A.劳动力供给时间减少B.劳动力供给时间增加C.劳动力供给人数减少D.劳动力供给人数增加第12题：单选题(本题1分)某地职工年平均工资为12万，统筹基金在该年度内支付一个患者的医疗费用最高支付限额是（）。A.36万B.60万C.48万D.24万第13题：单选题(本题1分)下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。A.只有B—S>C时，培训与开发才会提高组织的利润B.培训与开发是一种开支或一项员工福利C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资第14题：单选题(本题1分)关于劳动关系论中集体劳权的说法，错误的是（）。A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权B.集体劳权所体现的是劳动者一方或劳动者集体的利益和要求C.集体劳权由劳动者个人享有并行使D.集体劳权是以个别劳权为基础形成的第15题：单选题(本题1分)组织文化的结构可以分为三个层次，不包括（）。A.物质层B.制度层C.社会层D.精神层第16题：单选题(本题1分)工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为（）。A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应第17题：单选题(本题1分)关于劳动力需求的说法，错误的是（）。A.劳动力需求是一种派生需求B.其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降C.劳动力需求与资本价格无关D.在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应第18题：单选题(本题1分)（）是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。A.自然资源B.人力资源C.市场资源D.竞争资源第19题：单选题(本题1分)某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（）。A.工作样本测试B.评价中心技术C.公文筐测试D.知识测试第20题：单选题(本题1分)下列关于人力资本投资理论的说法中，错误的是（）。A.人力资本概念将人力即人的劳动能力储备视为一种资本B.加利·贝克认为人力资本投资的重点在于它的利益导向性C.加利·贝克认为人力资本投资研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动D.亚当·斯密认为一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力第21题：单选题(本题1分)（）是指现代社会系统中以劳动关系为基本