2024年十堰市房县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题含解析.docx

2024年十堰市房县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题含解析第1题：单选题(本题1分)培训与开发员工的责任最终落实到（）身上。A.直线经理B.职能经理C.培训与开发专家和培训师D.过去接受过培训开发的人员第2题：单选题(本题1分)关于员工持股计划的说法，正确的是（）。A.企业高管与一般职工的认购比例，原则上控制在3:1的范围内B.持股员工数量不得低于员工总数的90%C.员工所持股份占企业总股本的比例，一般不宜超过30%D.持股员工可以是正式聘用的，也可以是非正式聘用的第3题：单选题(本题1分)ERG理论的（）尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下，个体需求的差异。A.差异性B.一致性C.变通性D.稳定性第4题：单选题(本题1分)劳动力流动的影响因素中，从实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的是（）。A.企业规模B.企业所处的地理位置C.企业的组织文化D.企业的领导风格第5题：单选题(本题1分)某地区2018年共有人口500万人，其中16岁以下人口为50万人，就业人口为390万人，失业人口为10万人，则该地区2018年的劳动力参与率为（）。A.88.9％B.77％C.86.7％D.80％第6题：单选题(本题1分)“用人单位与本单位职工根据法律法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间等事项，通过集体协商签订的书面协议”，指的是（）。A.劳动合同B.集体合同C.劳务派遣合同D.劳动争议处理协议第7题：单选题(本题1分)喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作，这类企业的组织文化是（）。A.棒球队型B.学院型C.堡垒型D.俱乐部型第8题：单选题(本题1分)人力资源规划就是指组织根据（），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。A.自身战略的需要B.社会环境的需要C.自身经济利益的需要D.社会生产力水平的需要第9题：单选题(本题1分)下列选项中，关于职业歧视的说法，正确的是（）。A.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资B.不同性别劳动者之间的工资差别都是职业歧视造成的C.职业歧视属于一种统计性歧视D.对职业歧视进行衡量比较困难第10题：单选题(本题1分)劳动者的义务不包括（）。A.遵守国家法律法规B.完成劳动合同约定的工作内容C.不得强迫或者变相强迫劳动者加班D.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务第11题：单选题(本题1分)（）的划分是基于一种双层劳动力市场理论。A.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场B.外部劳动力市场和内部劳动力市场C.优等劳动力市场和次等劳动力市场D.全国性劳动力市场和全球性劳动力市场第12题：单选题(本题1分)通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（）。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进第13题：单选题(本题1分)下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是（）。A.为组织招募大量新员工B.强调以最小的代价进行组织精简和裁员C.绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化D.注重人力资源的重新配置与组织文化的整合第14题：单选题(本题1分)关于垄断性工资差别的说法，错误的是（）。A.垄断性工资差别对劳动者是不公平的B.国家可以通过税收政策对垄断性工资收入进行适当的调整C.在某种劳动力供给几乎无弹性的情况下可能产生垄断性工资差别D.因制度性原因造成的垄断性工资差别对提高经济效率有影响第15题：单选题(本题1分)（）是根据从业人员职业活动范围、工作责任和工作难度的不同而设立的级别。A.职业技能等级B.职业技能标准C.组织职称评审D.职称申报审核第16题：单选题(本题1分)组织文化中有没有（）是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。A.物质层B.制度层C.精神层D.管理层第17题：单选题(本题1分)狭义的人力资源规划是（）。A.专指组织的人员供求规划或雇用规划B.专指组织的人力资源获取、利用计划C.专指组织的人力资源保留和开发计划D.专指组织的管理与开发第18题：单选题(本题1分)期望理论可以用（）来加以表述。A.结果=效价×期望B.动机=效价×工具性C.动机=效价×期望×工具性D.结果=效价×期望×工具性第19题：单选题(本题1分)自劳动能力鉴定结论做出之日起（）后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认定伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.3个月B.6个月C.1年D.2年第20题：单选题(本题1分)关于人力资源需求预测方法的说法，正确的是（）。A.在数据比较充分的情况下，定量方法预测比较准确B.德尔菲法采用集体讨论的方式，汇集了专家意见C.趋