2024年湖北省十堰市房县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷含解析.docx

2024年湖北省十堰市房县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷含解析第1题：单选题(本题1分)家庭成员在不同市场工作中效率不同的原因不包括（）方面存在差异。A.性别B.偏好C.受教育程度D.劳动力市场经验第2题：单选题(本题1分)关于基本养老保险说法，正确的是（）。A.缴纳基本养老保险的个人死亡的，其个人账户余额由其他参保人分享B.发放待遇可以委托社区现有机构C.参保人享受待遇的前提是年满60周岁D.基金仅由用人单位缴费和个人缴费组成第3题：单选题(本题1分)战略性人力资源管理的理念，不包括（）A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致第4题：单选题(本题1分)下列专业技术人员参加的活动中，不可以计入继续教育学时的是（）。A.单位组织的线上培训B.单位组织的学术讲座C.单位组织的科研项目评审会D.行业内组织的技术交流活动第5题：单选题(本题1分)组织任何层次的领导者都不能逃避的技能是（）。A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.整合技能第6题：单选题(本题1分)根据弗罗姆的期望理论，员工对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。A.效价B.期望C.工具性D.动机第7题：单选题(本题1分)战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（）。A.我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标B.我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动C.为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里D.我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定要求或目标第8题：单选题(本题1分)职业生涯规划的焦点是（）。A.个人目标的确定B.发展环境的评价C.个人目标与现实可行机会的匹配D.职业生涯发展通道的选择第9题：单选题(本题1分)在评估培训与开发效果时，不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动的方法是（）。A.问卷调查法B.自我评价的态度量表C.面谈D.控制实验法第10题：单选题(本题1分)如果硕士毕业生的工资水平每上升1％，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2％，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在()关系。A.替代B.互补C.总替代D.总互补第11题：单选题(本题1分)关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位缴纳B.被派遺劳动者被退回后，无工作期间，劳务派遣单位可暂停支付工资待遇C.设立劳务派遣公司注册资本不得少于20万元D.被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会第12题：单选题(本题1分)张某法定年龄退休后个人养老账户余额4.17万，问他按月领取的养老金（）A.400元B.300元C.350元D.250元第13题：单选题(本题1分)认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是（）。A.有限理性模型B.经济理性模型C.社会模型D.最优化模型第14题：单选题(本题1分)下列国家中，劳动关系模式以自由化和分散化为主要特征的是（）。A.德国B.俄罗斯C.美国D.日本第15题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于用人单位解除劳动合同的是（）。A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，可以解除劳动合同C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同第16题：单选题(本题1分)通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的组织发展方法属于（）。A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.全面质量管理第17题：单选题(本题1分)下列关于目标管理的陈述不正确的是()。A.目标管理是一个自上而下的单向过程B.限期完成是目标管理四要素之一C.目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标D.目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标第18题：单选题(本题1分)改善面试效果的主要方法不包括（）。A.采用情境化结构面试B.面试前做好充分准备C.采用压力面试D.系统培训面试考官第19题：单选题(本题1分)除担任县处级以上领导职务的公务员和提拔担任领导职务的公务员以外，其他公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于（）。A.10天B.12天C.15天D.18天第20题：单选题(本题1分)高绩效工作系统与（）员工流动率和工伤事故率，（）生产率等是联系在一起的。A.高；低B.低；高C.高；高D.低；低第21