2024年湖北省十堰市房县中级经济师《人力资源管理实务》模拟试题含解析.docx

2024年湖北省十堰市房县中级经济师《人力资源管理实务》模拟试题含解析第1题：单选题(本题1分)霍兰德的职业兴趣理论认为，有一类人的基本人格倾向是：冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点。这类人的职业兴趣类型属于（）。A.研究型B.企业型C.艺术型D.现实型第2题：单选题(本题1分)《职业分类大典》(第二版)的职业分类结构为8个大类，下列选项中，属于第一大类的是（）。A.事业单位负责人B.社会生产服务人员C.农业生产人员D.生产制造人员第3题：单选题(本题1分)下列选项中，关于职位评价的说法，错误的是（）。A.职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价B.职位评价强调战术性原则C.职位评价强调员工参与原则D.职位评价强调实用性原则第4题：单选题(本题1分)申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理决定之日起（）日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。A.7B.10C.15D.30第5题：单选题(本题1分)根据美国心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是（）。A.魅力B.差错管理C.智慧型刺激D.个性化关怀第6题：单选题(本题1分)绩效管理的核心在于（）。A.考核B.沟通C.评价D.应用第7题：单选题(本题1分)如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致，就应该按照（）原则规定标准对其进行伤害赔偿。A.补偿和康复相结合B.过失责任C.无过失责任D.损害补偿第8题：单选题(本题1分)关于劳动力跨职业流动的说法，错误的是（）。A.自愿性职业流动往往是向上流动的B.在经济繁荣时期更容易看到自上而下的职业流动C.服务业吸引大量劳动力的原因之一是该企业中的就要机会较多D.两代人之间的只有差异越明显，则表明劳动力市场上的竞争越充分第9题：单选题(本题1分)违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由（）。A.劳务派遣单位承担赔偿责任B.用人单位承担赔偿责任C.工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照D.劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任第10题：单选题(本题1分)高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）。A.能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B.有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率C.容易让人和人之间产生差距感，提升努力程度D.能够更容易让人产生公平感第11题：单选题(本题1分)关于人力资源需求预测方法的说法，正确的是（）。A.在数据比较充分的情况下，定量方法预测比较准确B.德尔菲法采用集体讨论的方式，汇集了专家意见C.趋势预测法能够在外部环境变化较大的情况下准确地进行预测D.经验判断法比较主观，应避免使用该方法第12题：单选题(本题1分)一些观点认为，上大学的收益通常仅仅是工资性报酬数据，持此观点的人对于教育的私人收益存在（）。A.高估偏差B.低估偏差C.选择性偏差D.无偏差第13题：单选题(本题1分)职能制组织形式的缺点不包括（）A.狭隘的职能观念B.横向协调性差C.领导负担过重D.设备与劳动力重复过多第14题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（）。A.个人偏好B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用C.同工同酬的原则D.企业的工资支付能力第15题：单选题(本题1分)某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大，于是做出了进入该领域的战略决策。该战略决策属于（）。A.职能战略B.竞争战略C.组织战略D.差异化战略第16题：单选题(本题1分)如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。A.总互补关系B.总替代关系C.互补关系D.替代关系第17题：单选题(本题1分)附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。A.经济周期B.生命周期C.家庭D.企业第18题：单选题(本题1分)关于我国在就业和失业方面规定的说法，错误的是（）。A.虽然从事是社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业B.超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作，但没找到的情况,不属于失业C.16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生，初次寻找工作但未找到，不属于失业人员D.劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，属于充分就业第19题：单选题(本题1分)决策风格中，（）倾向使用独裁的领导风格。A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型第20题：单选题(本题1分)下列选项中，关于组织文化结构的说法，错误的是（）。A.组织文化的结构可以分为物质层、制度层和精神层B.物质层是组织文化的表层部分，表现为各种行动准则或规章制度C.制度层是组织文化的中间层，又称组织文化的里层D.精神