2024年贵阳市中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷含解析.docx

2024年贵阳市中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷含解析第1题：单选题(本题1分)（）的主要目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应。A.单独面试B.小组面试C.压力面试D.电话面试第2题：单选题(本题1分)下列各项中，（）可以衡量企业对劳动的投入与收益。A.人工成本总量指标B.人工成本结构指标C.人均人工成本指标D.人工成本分析比率型指标第3题：单选题(本题1分)我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。A.3%B.5%C.10%D.12%第4题：单选题(本题1分)关于在职培训的说法，错误的是（）。A.在职培训可以分为一般在培训和特殊在职培训B.—般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高C.特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高D.在职培训对于工人的知识学习来讲，是最普遍、最主要的方式第5题：单选题(本题1分)下列特征和方法中，不属于变革型领导者特征的是（）。A.个性化关怀B.差错管理C.魅力D.激励第6题：单选题(本题1分)在组织发展方法中，用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是（）。A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.团际发展第7题：单选题(本题1分)在领导风格理论中，与X理论相比，Y理论强调要素是（）。A.产出B.独裁C.指导D.关怀第8题：单选题(本题1分)获得自主权和成就感属于马斯洛层次中的（）。A.尊重的需要B.自我实现的需要C.安全的需要D.归属和爱的需要第9题：单选题(本题1分)贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，是指（）。A.绩效辅导B.绩效监控C.绩效改进D.绩效反馈第10题：单选题(本题1分)关于领导的技能的说法中，正确的是（）。A.管理职位越高，对概念技能的要求越低B.人际技能是指在人际关系中操纵他人的能力C.技术技能也是领导技能的一种D.概念技能主要涉及的是“人”第11题：单选题(本题1分)关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（）。A.组织文化必须支持员工参与B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁C.员工参与的问题必须与其自身利益无关D.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与第12题：单选题(本题1分)公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（）。A.工作报酬B.工作绩效C.工作经验D.工作承诺第13题：单选题(本题1分)劳务派遣单位的法律义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.支付绩效奖金C.支付加班费D.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费第14题：单选题(本题1分)劳动关系基础（）A.经济关系B.政治关系C.文化关系D.法律关系第15题：单选题(本题1分)下列选项中，关于绩效辅导的说法，错误的是（）。A.绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程B.绩效辅导的内容应该包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法C.在绩效辅导结束前，主管应该给予员工实施改进计划的信心D.绩效辅导可以随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整第16题：单选题(本题1分)关于职位评价的说法，错误的是（）。A.职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价B.职位评价强调战术性原则C.职位评价强调员工参与原则D.职位评价强调实用性原则第17题：单选题(本题1分)专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于90学时。其中，专业科目一般不少于总学时的（）。A.1/2B.2/3C.3/4D.3/5第18题：单选题(本题1分)潜能评价中心的适用对象不包括（）。A.基层操作人员B.专业人员C.技术人员D.管理人员第19题：单选题(本题1分)下列对实际工资的表示正确的是（）。A.实际工资=货币工资/物价指数B.实际工资=货币工资×物价指数C.实际工资=货币工资+价格指数D.实际工资=货币工资×价格指数第20题：单选题(本题1分)关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。A.目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作，只要有可能就会逃避工作B.标杆超越法并不要求标杆企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点C.关键绩效指标必须是数量类指标D.与目标管理法和标杆超越法相比，关键绩效指标法与平衡计分法更适用于企业战略重大调整期第21题：单选题(本题1分)人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。这主要表现了（）。A.单向联系B.行政管理联系C.双向联系D.—体化联系第22题：单选题(本题1分)（）是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法，