2024年贵州省贵阳市中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷含解析.docx

2024年贵州省贵阳市中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷含解析第1题：单选题(本题1分)关于劳动力跨产业流动和产业内部流动的说法正确的是（）。A.劳动者因工厂倒闭回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动B.从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作C.在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态D.失业率较高的部门往往面临更低的劳动力流动率第2题：单选题(本题1分)企业之所以会愿意支付高工资，一个基本假设就是（）。A.高工资可以提高员工的工作技能B.高工资有利于降低员工的离职率C.高工资往往能够带来高生产率D.高工资往往能够更容易让人产生公平感第3题：单选题(本题1分)劳动基本权的内容不包括（）。A.团结权B.集体谈判权C.集体行动权D.个别劳权第4题：单选题(本题1分)关于失业的说法，正确的是（）。A.季节性失业是竞争性劳动市场的一个自然特征B.互联网的发展有助于减少摩擦性失业C.政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施D.周期性失业是最容易解决的一种失业第5题：单选题(本题1分)下列方法中，不属于传统组织发展方法中人文技术的是（）。A.结构技术B.敏感性训练C.调查反馈D.质量圈第6题：单选题(本题1分)下列关于激励的陈述不正确的是（）。A.激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程B.从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励C.从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励D.激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用第7题：单选题(本题1分)劳动争议调解组织的（）应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定的法律知识。A.调解员B.劳动争议的协商C.仲裁委员组织D.人民法院第8题：单选题(本题1分)关于教育投资的说法，错误的是（）。A.教育投资有助于提高劳动生产率B.教育投资会带来国民收入和社会财富的增长C.教育投资的全部收益应当归投资者个人所有D.教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面第9题：单选题(本题1分)某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是（）。A.组织的战略定位和战略调整B.组织提供的产品和服务的变化情况C.组织的技术变革D.组织结构调整及流程再造第10题：单选题(本题1分)优等劳动力市场的特征不包括（）。A.劳动力市场就业条件好B.就业率低C.职业保障性好D.工资福利好第11题：单选题(本题1分)发生争议的劳动者一方在（）人以上,并有共同请求的，可以推荐3-5名代表参加仲裁。A.5B.10C.15D.20第12题：单选题(本题1分)下列选项中，关于社会保险法律适用基本规则的描述，错误的是（）。A.如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该适用新的规定B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定C.法律规定后要严格执行，但法律的规定原则上不能溯及过去的行为D.上位法的法律效力高于下位法第13题：单选题(本题1分)效率工资是指企业提供的一种高于（）的工资。A.基本薪酬B.绩效工资C.市场均衡水平D.市场最高水平第14题：单选题(本题1分)组织设计过程中的首要工作是（）。A.确定组织设计的基本方针和原则B.设计组织结构的框架C.进行职能设计D.人员配备和培训体系的设计第15题：单选题(本题1分)（）是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。A.企业培训中心B.专职培训科室C.人力资源管理部D.企业大学第16题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）在培训开发效果评估中，体现组织进行培训开发的最终目的，同时也是组织高管最关心的评估的是（）。A.学习评估B.结果评估C.工作行为评估D.反应评估第17题：单选题(本题1分)下列属于上大学的非货币成本的是（）。A.直接成本B.间接成本C.心理成本D.机会成本第18题：单选题(本题1分)当管理者确实触犯公司制度甚至国家法律时，应当一视同仁，这体现了员工申诉管理的（）。A.合法原则B.公平原则C.明晰原则D.反馈原则第19题：单选题(本题1分)关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（）。A.它强调人的内在心理状态B.它是一种人本主义的观点C.它对解释行为没有帮助D.它是一种行为主义的观点第20题：单选题(本题1分)忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（）。A.特质理论B.变革型领导理论C.魅力型领导理论D.权变理论第21题：单选题(本题1分)下列说法错误的是（）。A.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精减和高效B.人力资源规划有利于组织战略目标的实现C.人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制D.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展第22题：单选题(本题1分)关于用人单位在劳