2024年贵阳市开阳县中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷含解析.docx

2024年贵阳市开阳县中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷含解析第1题：单选题(本题1分)在实际工作中，对培训与开发往往存在一些决策的误区。下列关于误区的说法中，错误的是（）。A.管理层很容易将培训视为一种投资B.管理层更愿向容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程投资C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D.人力资源投资较难量化，更易遭到管理层反对第2题：单选题(本题1分)下列说法中，符合法律规定的劳动合同处理方式是（）。A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不再有效B.甲公司分立为乙公司和丙公司，劳动者与甲公司签订的劳动合同不受分立影响而继续履行C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲、乙公司的劳动者重新签订劳动合同第3题：单选题(本题1分)（）是国家对申请人职业（工种）学识、技术、能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据。A.国家职业资格证书B.职业资格C.职称制度D.职业道德第4题：单选题(本题1分)适用于饮食行业销售人员的薪酬制度是（）。A.高基本薪酬加低佣金B.纯基薪制C.低基本薪酬加高佣金D.纯奖金制第5题：单选题(本题1分)关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是（）A.两者存在反比关系B.同样规模的企业,减少管理幅度,管理层次会增加C.两者都是组织结构的重要特征因素D.两者相互制约其中管理层次起主导作用第6题：单选题(本题1分)关于领导的说法，错误的是（）A.领导必须具有影响力，而影响力必须来源于组织的正式任命B.领导必须具有指导和激励的能力C.领导是一种影响群体，影响他人，以达成组织目标的能力D.领导帮助个体和群体确认目标，并激励他们达到一定的目标第7题：单选题(本题1分)企业规模越大人员流动率越低的原因不包括（）。A.大型企业有更多内部轮岗B.大企业员工有更大的晋升空间C.大企业的纪律更宽松D.大企业提供的更高水平工资第8题：单选题(本题1分)目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（），这种方法会给企业造成长期创伤。A.降薪B.职位调动C.重新培训D.裁员第9题：单选题(本题1分)关于人力资源需求预测方法的说法，正确的是（）。A.在数据比较充分的情况下，定量方法预测比较准确B.德尔菲法采用集体讨论的方式，汇集了专家意见C.趋势预测法能够在外部环境变化较大的情况下准确地进行预测D.经验判断法比较主观，应避免使用该方法第10题：单选题(本题1分)下列选项中，关于用人单位违反《社会保险法》法律责任的描述，错误的是（）。A.用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款B.用人单位和职工共同承担滞纳金C.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款D.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴第11题：单选题(本题1分)下列选项中，关于评价中心技术的说法，错误的是（）。A.主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能B.在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度C.它的效标效度一般都不是很高D.它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程第12题：单选题(本题1分)下列不适用《劳动争议调解仲裁法》的争议是（）。A.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议C.办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让的争议第13题：单选题(本题1分)在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（）。A.速度慢，员工受伤害的程度低B.速度慢，员工受伤害的程度高C.速度快，员工受伤害的程度低D.速度快，员工受伤害的程度高第14题：单选题(本题1分)使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是（）。A.特殊培训B.一般培训C.在岗培训D.离职培训第15题：单选题(本题1分)下列选项中，关于绩效计划的说法，错误的是（）。A.绩效计划是绩效管理的第一个环节B.绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C.达成绩效合同过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通D.绩效计划是一个自下而上的过程第16题：单选题(本题1分)在情境模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候，可能出现的评价偏差需要使用（）进行评价。A.重测信度B.评价者信度C.内部一致性信度D.复本信度第17题：单选题(本题1分)（）是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见