2024年湖北省十堰市房县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题完整版.docx

2024年湖北省十堰市房县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题完整版第1题：单选题(本题1分)近年来，一些劳动密集型企业大量使用工业机器人替代操作工人。这种情况表明了企业人力资源需求会受到()的影响。A.组织战略B.技术C.组织结构D.劳动力供给第2题：单选题(本题1分)薪酬结构设计的有效标准是（）。A.内部一致性、系统性B.系统性、实用性C.内部一致性、外部竞争性D.战略性、外部竞争性第3题：单选题(本题1分)在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于（）。A.生理需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要第4题：单选题(本题1分)在我国，社会保险方面的法律规范属于（）法。A.诉讼B.社会C.行政D.经济第5题：单选题(本题1分)解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单直接也是见效最快的方法是（）。A.冻结雇用B.鼓励员工提前退休C.临时性解雇D.采用工作分享的方式第6题：单选题(本题1分)小王和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高300元，这种工资差别属于（）。A.竞争性工资差别B.竞争性工资差异C.随机性工资差别D.补偿性工资差别第7题：单选题(本题1分)员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。A.横向通道B.纵向通道C.双通道D.职业生涯锚第8题：单选题(本题1分)关于垄断性工资差别的说法，错误的是（）。A.垄断性工资差别对劳动者是不公平的B.国家可以通过税收政策对垄断性工资收入进行适当的调整C.在某种劳动力供给几乎无弹性的情况下可能产生垄断性工资差别D.因制度性原因造成的垄断性工资差别对提高经济效率有影响第9题：单选题(本题1分)狭义的人力资源规划专指（）。A.组织的人员供求规划或雇用规划B.组织的人力资源获取、利用计划C.组织的人力资源保留和开发计划D.组织的管理与开发第10题：单选题(本题1分)社会保险法律关系的产生是指（）。A.主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，从而引起权利义务内容和范围的变动B.主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务C.社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况D.劳动保障行政部门和法律授权的组织根据法定的职权和法定程序建立的社会保障法律关系第11题：单选题(本题1分)下列行为中，（）可以进行行政复议。A.人力资源社会保障部门做出的行政处分B.劳动能力鉴定委员会的行为C.用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益D.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的第12题：单选题(本题1分)关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（）。A.一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素B.解雇率高时往往离职率低C.失业率高时往往离职率低D.大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的第13题：单选题(本题1分)导致发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的因素不包括（）。A.女性的相对工资率上升B.女性的劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变C.家庭生产活动的生产率提高D.出生率的上升第14题：单选题(本题1分)下列关于劳动争议处理制度的说法，正确的是（）。A.劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷B.它是调整集体劳动关系的基本制度C.它是用人单位劳动用工管理的依据D.我国实行的是“一调、两裁、一审”的争议处理体制第15题：单选题(本题1分)针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（）。A.组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效B.组织要给予必要的奖励C.主管人员要对其进行绩效辅导D.组织对其进行必要的培训以提升其工作技能第16题：单选题(本题1分)关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。A.职业生涯锚产生于职业生涯早期B.职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测D.职业生涯锚并不是完全固定不变的第17题：单选题(本题1分)在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是（）。A.初等教育能够带来很高的社会收益B.初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资C.政府投资于高等教育是不会产生社会收益的D.初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资第18题：单选题(本题1分)（）是处理劳动争议的必经程序。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼第19题：单选题(本题1分)一般来说，货币工资水平（）实际工资水平。A.低于B.高于C.等于D.不好比较第20题：单选题(本题1分)单位缴