2024年湖北省十堰市房县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题及答案.docx

2024年湖北省十堰市房县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题及答案第1题：单选题(本题1分)关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）。A.需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态B.动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿C.管理的深处是激励D.需要对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用第2题：单选题(本题1分)2018年，某地区青年劳动力的工资率上涨2％会导致老年劳动力需求量下降0.8％，在其他条件不变的情况下，表明该地区这两种劳动力之间存在（）关系。A.替代B.互补C.总替代D.总互补第3题：单选题(本题1分)关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（）。A.一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素B.解雇率高时往往离职率低C.失业率高时往往离职率低D.大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的第4题：单选题(本题1分)参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由（）先行支付。A.基本医疗保险基金B.用人单位C.职工个人D.医疗机构第5题：单选题(本题1分)关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是()。A.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律C.个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的D.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律第6题：单选题(本题1分)组织中任何层次的领导者都不能逃避有效()的要求，这是领导行为的重要部分之一。A.人际技能B.技术技能C.概念技能D.管理技能第7题：单选题(本题1分)下列选项中，关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（）。A.主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务B.基本薪酬取决于从事岗位的重要性C.奖金所占的比重不大D.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会第8题：单选题(本题1分)根据双因素理论，（）可以使员工感到满意。A.具备需要因素B.具备激励因素C.缺乏保健因素D.缺乏激励因素第9题：单选题(本题1分)关于集体谈判制度的说法，错误的是（）。A.它具有推进产业民主的重要意义B.它仅发生在工会与相应的雇主之间C.它承认劳动关系双方在谈判中的法律地位是平等的D.它使劳动者可以享受团体力量的好处第10题：单选题(本题1分)下列关于用人单位违反《社会保险法》的法律责任描述错误的是（）。A.用人单位不办理社会保险登记的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款B.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款C.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴D.用人单位和职工共同承担滞纳金第11题：单选题(本题1分)在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效（）。A.终止B.中止C.中断D.消灭第12题：单选题(本题1分)社会生产服务和生活服务人员属于（）。A.第一大类B.第二大类C.第三大类D.第四大类第13题：单选题(本题1分)关于绩效管理工具的说法，错误的是（）。A.目标管理法在考核过程中存在大量的主观偏见B.标杆超越法容易导致企业失去自身特色C.目标管理法可能会牺牲企业的长远利益D.标杆超越法中的标杆指的是最佳实践或最佳标准第14题：单选题(本题1分)近20年来，中国的集体争议和产业行动多发生在民营经济较为发达的地区，这主要是因为（）。A.社会保障缺失B.企业管理层腐败C.雇主对劳动者在工资福利待遇等方面过于严苛D.发生了大规模的失业或半失业第15题：单选题(本题1分)实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是（）。A.企业的组织文化B.企业规模C.企业所处的地理位置D.企业的领导风格第16题：单选题(本题1分)在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要要素当中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是（）。A.工作任务设计B.报酬系统C.人员的甄选D.组织结构第17题：单选题(本题1分)如果某个或某些职位在未来出现了空缺，则能够填补这一职位空缺的候选人有哪些他们目前的成熟度如何胜任新职位的可能性有多大解决这些问题的是（）。A.人员替换分析法B.马尔科夫分析法C.回归分析法D.多元回归分析法第18题：单选题(本题1分)在劳动和社会保险法的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（）。A.适用特别规定B.适用一般规定C.适用下位法的规定D.适用地方政府规定第19题：单选题(本题1分)关于股票增值权的说法，错误的是（）A.股票增值权的行权B.股票增值权的激励对象可以拥有这些股票的所有权C.实施股票增值权时可以