2024年湖北省十堰市房县中级经济师《人力资源管理实务》模拟试题（附答案及解析）.docx

2024年湖北省十堰市房县中级经济师《人力资源管理实务》模拟试题（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)战略性人力资源管理的三大工具不包括（）。A.战略地图B.人力资源管理计分卡C.数字仪表盘D.目标管理第2题：单选题(本题1分)在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的竞争性工资差别归结于（）。A.不同劳动者的劳动力在量上的差异B.不同劳动者的劳动力在质上的差异C.不同劳动者在劳动时间上的差异D.不同劳动者在职位上的差异第3题：单选题(本题1分)在我国，（）被称为社会保险经办机构。A.保险人B.投保人C.管理人D.监督人第4题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于公文筐测试优点的是（）。A.操作比较简单B.表面效度较高C.适合对管理人员进行评价D.可以很好地考查被测试者的情绪稳定性第5题：单选题(本题1分)关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（）。A.职位设计的方式与组织战略之间存在紧密的联系B.工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动联系在一起的C.当一个组织中存在职位空缺时，必须采取首先寻找内部人员填补的策略D.有些战略要求对员工的团队工作能力进行培训第6题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于企业支付高工资理由的是（）。A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B.高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率C.高工资往往能够更容易让人产生公平感D.高工资往往能够更容易让人产生优越感第7题：单选题(本题1分)下列不属于在现实生活中影响工资水平确定的因素的是（）。A.劳动力市场的现状B.劳动者个人和家庭所需的生活费用C.企业的工资支付能力D.同工同酬原则第8题：单选题(本题1分)下列有关劳动监察程序的叙述，错误的是（）。A.劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案B.劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成C.如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处D.劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行第9题：单选题(本题1分)人力资本投资活动中，不包括（）A.薪酬调整B.劳动者流动C.培训D.教育第10题：单选题(本题1分)体现员工的平均文化程度或职业培训期限，描述的是（）。A.规范化程度B.专业化程度C.职业化程度D.制度化程度第11题：单选题(本题1分)劳动人事争议仲裁委员会由三方代表组成，体现了劳动关系中的“三方原则”，不包括（）。A.劳动者B.用人单位C.民主代表D.政府第12题：单选题(本题1分)一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（）的基本假设。A.笔试B.心理测验C.面试D.履历分析第13题：单选题(本题1分)在操作层面上，（）是上岗培训的主要讲师。A.人力资源管理人员B.专职讲师C.直线经理D.总经理第14题：单选题(本题1分)建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合是（）的主要目的。A.绩效管理B.绩效监控C.绩效考核D.绩效辅导第15题：单选题(本题1分)以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略指（）。A.成本领先战略B.创新战略C.稳定战略D.人力资源战略第16题：单选题(本题1分)关于培训与开发的说法，错误的是（）。A.培训与开发是对人力资源的投资B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节D.培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法第17题：单选题(本题1分)关于需要的概念的说法，正确的是（）。A.人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿B.对食物、水、空气等的物质需要C.对归属、爱等的社会需要D.当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对物质的需要和对社会的需要第18题：单选题(本题1分)对于追求（）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.收缩战略第19题：单选题(本题1分)根据领导者生命周期理论，对于能力低、意愿高的下属，采用的领导风格是（）。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式第20题：单选题(本题1分)下列职业生涯锚中，具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力，对组织有较大依赖性的是（）。A.技术／职能能力型B.管理能力型C.安全稳定型D.自主独立型第21题：单选题(本题1分)组织文化的核心和灵魂体现在它的（）A.物质层B.中间层C.制度层D.精神层第22题：单选题(本题1分)关于各类上市公司股权激励方式的说法，正确的是（）。A.股票期权会在短期