2024年十堰市房县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题（附答案及解析）.docx

2024年十堰市房县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（）。A.人事测评B.实践监控C.供需匹配D.组织目标与战略分析第2题：单选题(本题1分)如果劳动力供给曲线在图形上表现为一条水平的直线，则说明该劳动力供给曲线（）。A.富有弹性B.单位弹性C.完全无弹性D.无限弹性第3题：单选题(本题1分)关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是()。A.优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断B.优等劳动力市场就业条件好，工资福利水平高，但职业保障性较差C.次等劳动力市场就业条件差，工资福利水平较低，职业保障性也较差D.次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的第4题：单选题(本题1分)关于质量监督小组的陈述，错误的是（）。A.小组对提出的各种建议具有自主决定权B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施C.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力第5题：单选题(本题1分)职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，（）应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。A.用人单位B.职工个人C.政府D.慈善组织第6题：单选题(本题1分)关于职业生涯管理的说法，错误的是（）。A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中第7题：单选题(本题1分)根据霍兰德职业兴趣测试，职业兴趣为（）的人适合从事企业性质的工作，担任领导或政府官员等。A.现实型B.社会型C.企业型D.艺术型第8题：单选题(本题1分)事业单位岗位设置中，分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位的是（）。A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.特设岗位第9题：单选题(本题1分)根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（）。A.安全需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要第10题：单选题(本题1分)下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是（）。A.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性B.这种测试工具的效标效度和内容效度都不高C.普遍适用性很低D.开发成本相对较高第11题：单选题(本题1分)制造业的工资水平一般较高，而制造业通常也是比较集中的位于工资水平高的地区，其中的一个主要原因就是在高工资水平地区便于找到技术较高的熟练工人，体现了不同产业部门间工资差别的（）因素。A.熟练劳动力所占比重B.技术经济特点C.发展阶段D.地理位置第12题：单选题(本题1分)关于劳动力市场的基本概念，下列说法错误的是（）。A.劳动力市场是进行劳动力交易的一种资本市场B.劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行，有效配置的根本手段C.宏观上，劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系D.微观上，劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境第13题：单选题(本题1分)关于绩效监控与绩效辅导的说法，正确的是（）。A.绩效辅导是管理者为掌握下属的工作绩效情况进行的一系列活动B.绩效辅导是绩效监控的基础C.绩效监控是在已经掌握下属工作绩效前提下，为提高绩效水平进行的一系列活动D.绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程第14题：单选题(本题1分)某公司的部门经理经常就绩效执行情况与员工进行沟通，了解员工的工作状况，与之交流期间出现的问题，这一过程称作（）。A.绩效监控B.绩效考核C.绩效改进D.绩效辅导第15题：单选题(本题1分)培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法。A.面谈B.直接观察C.绩效监测D.行为评价量表第16题：单选题(本题1分)MBTI人格类型测试从4个两极性的维度来测试人的行为风格，其中反映获取信息的方式的维度是()。A.外倾—内倾B.感觉—直觉C.理性—情感D.判断一感知第17题：单选题(本题1分)根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气不良、机器损坏等原因而临时停工的人属于（）。A.就业人口B.失业人口C.非劳动力人口D.准就业人口第18题：单选题(本题1分)员工持股计划的基本原则不包括（）。A.依法合规原则B.自愿参加原则C.保护劳动者原则D.风险自担原则第19题：单选题(本题1分)根据霍兰德的职业兴趣理论，具有聪明、理性、细致、喜欢批评等特点，偏好对各种现象进行观