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2024年湖北省十堰市房县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)关于团队考核的说法,错误的是()。A.对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法B.对跨部门队进行绩效考核,要做好考核的标准化C.对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标第2题:单选题(本题1分)我国《工会法》规定,工会是自愿结合的工人阶级的()A.盈利组织B.行政组织C.群众组织D.事业组织第3题:单选题(本题1分)制度性原因是导致()形成的外部原因。A.补偿性工资差别B.垄断性工资差别C.竞争性工资差别D.教育性收入差别第4题:单选题(本题1分)发生劳动争议的当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费()。A.应由败诉一方缴纳B.由劳动争议当事人平摊C.应由提出仲裁申请的一方缴纳D.无须缴纳第5题:单选题(本题1分)关于组织发展的说法,错误的是()A.组织发展的目的在于重视人与组织的成长、合作等B.组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感C.组织发展尤其强调等级权威和控制D.组织发展是有计划变革及干预措施的总和第6题:单选题(本题1分)有一些产品的技术含量高,市场较为狭窄,销售周期较长,对于这类产品的销售人员,适宜采用的薪酬制度是()。A.单纯佣金制B.低基本薪酬加高佣金C.单纯基薪制D.高基本薪酬加低佣金或者奖金第7题:单选题(本题1分)关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法,错误的是()。A.德尔菲法一般要进行多轮预测B.德尔菲法能够避免从众行为C.经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织D.经验判断法适用于长期的预测第8题:单选题(本题1分)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,(),由所在单位按月支付。A.原工资与福利待遇均不变B.原工资不变,但福利待遇减半C.原工资与福利待遇均减半D.原工资停发,但福利待遇不变第9题:单选题(本题1分)很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧,放弃了参加高考,对此,错误的观点是()。A.这些人不去上大学可能是错误的B.上大学一定是个正确的选择C.如果大学毕业时找不到工作,也不能够以此就认为不该去上大学D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时,而是长期的第10题:单选题(本题1分)根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是()。A.激励因素缺乏B.保健因素缺乏C.激励因素充足D.保健因素充足第11题:单选题(本题1分)对于经营劳务派遣业务的说法,错误的是()。A.应当向劳动行政部门依法申请行政许可B.注册资本不少于50万元C.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施D.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣制度第12题:单选题(本题1分)提出工伤认定申请应当提交的材料不包括()。A.第三人证明书B.工伤认定申请表C.与用人单位存在劳动关系的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书第13题:单选题(本题1分)关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法,错误的是()。A.职位设计的方式与组织战略之间存在紧密的联系B.工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动联系在一起的C.当一个组织中存在职位空缺时,必须采取首先寻找内部人员填补的策略D.有些战略要求对员工的团队工作能力进行培训第14题:单选题(本题1分)如果某城市清洁工的小时工资率为15元,清洁工的劳动力总供给时间为1000小时,当小时工资率提高到20元之后,该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时,则该市的劳动力供给弹性为()。A.0.33B.0.5C.1.5D.1第15题:单选题(本题1分)组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是()。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.投资收益评估第16题:单选题(本题1分)关于社会保险制度覆盖范围的说法,错误的是()。A.基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民B.在中国境内就业的外国人,可以不参加我国的社会保险C.工伤保险制度覆盖了所有用人单位及其职工D.进城务工的农村居民应该按照《社会保险法》参加社会保险第17题:单选题(本题1分)《失业保险条例》规定对于城镇企业招用的农民合同制工人,如果连续工作满()年,且所在单位已缴纳失业保险费,劳动合同期满,未续订合同或提前解除劳动合同的,由社保经办机构根据工作时间长短,给予一次性生活补助。A.半B.1C.2D.3第18题:单选题(本题1分)一个接受过特殊培训的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,下列表述错误的是()。A.企业丧失向离职者支付的训练费用B.企业必须重新培训新员工C.离职员工重新接受训练从事新工作D.企业不会承担新员工生产效率低的损失第19题:单选题(本题