2024年西宁市湟中县中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷含解析.docx

2024年西宁市湟中县中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷含解析第1题：单选题(本题1分)人力资源规划就是指组织根据（），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。A.自身战略的需要B.社会环境的需要C.自身经济利益的需要D.社会生产力水平的需要第2题：单选题(本题1分)职能制组织形式在（）环境中效果好。A.简单/动态B.简单/静态C.复杂/动态D.复杂/静态第3题：单选题(本题1分)（）可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业其他方面的变化所引起的。A.控制实验法B.问卷调查法C.访谈法D.观察法第4题：单选题(本题1分)关于停工留薪期的说法，不正确的是（）。A.在停工留薪期内，原工资与福利待遇不变B.停工留薪期一般不超过12个月C.停工留薪期延长不超过12个月D.在停工留薪期内，工资福利待遇由工伤保险基金支付第5题：单选题(本题1分)（）是组织战略执行的最为关键的因素。A.财务资源管理B.信息资源管理C.技术资源管理D.人力资源管理第6题：单选题(本题1分)关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）。A.需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态B.动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿C.管理的深处是激励D.需要对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用第7题：单选题(本题1分)职能制组织形式被称为（）。A.韦伯模型B.斯隆模型C.法约尔模型D.韦尔奇模型第8题：单选题(本题1分)（）是实施战略性人力资源管理的起点。A.确定组织的战略规划B.制作人力资源计分卡C.通过数字仪表盘进行监控D.描绘组织价值链第9题：单选题(本题1分)劳动关系系统的运行的基本形式是（）。A.雇佣关系B.劳动关系的冲突与合作C.劳动标准D.管理规则第10题：单选题(本题1分)关于劳动争议当事人的说法，错误的是（）。A.劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仅需要用工单位作为一方当事人C.用人与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人D.用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人第11题：单选题(本题1分)关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是（）A.两者存在反比关系B.同样规模的企业,减少管理幅度,管理层次会增加C.两者都是组织结构的重要特征因素D.两者相互制约其中管理层次起主导作用第12题：单选题(本题1分)领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是（）。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式第13题：单选题(本题1分)战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的（）。A.相关关系B.因果关系C.驱动关系D.内因与外因关系第14题：单选题(本题1分)根据诉讼费用交纳办法的规定，劳动争议案件每件交纳案件受理费（）元。A.5元B.10元C.15元D.20元第15题：单选题(本题1分)工资收入是大多数劳动者的唯一生活来源，劳动者承受失业从而在失去生活来源的情况下保持原有生活水平的能力一般比较差，体现了劳动力市场的（）特征。A.不确定性B.交易对象的难以衡量性C.劳动力出售者地位的不利性D.市场交易条件的复杂性第16题：单选题(本题1分)劳动力市场是一种（）。A.要素市场B.资本市场C.产品市场D.虚拟市场第17题：单选题(本题1分)下列不属于员工持股计划具有的特点的是（）。A.持股人必须是本企业的工作员工B.认购者必须是本企业的工作员工C.员工所认购的股份在转让方面受到限制D.员工所认购的股份在交易方面不受限制第18题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于申请组建高级职称评审委员会应当具备的条件是（）。A.拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业B.拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的专业发展水平C.具有开展高级职称评审的能力D.具有一定数量的专业技术人才和符合条件的中级职称评审专家第19题：单选题(本题1分)在关键绩效指标分类中，“不合格品比率”属于（）。A.数量类B.质量类C.成本类D.时限类第20题：单选题(本题1分)停止享受工伤保险待遇的情形不包括（）。A.丧失享受待遇条件的B.难以治疗的C.拒绝接受治疗的D.拒不接受劳动能力鉴定的第21题：单选题(本题1分)下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（）。A.选择适度的风险B.喜欢能够得到及时的反馈C.有较强的责