2024年西宁市湟中县中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷（附答案及解析）.docx

2024年西宁市湟中县中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)下列关于参与管理的说法中，错误的是（）。A.参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权B.参与管理不是放之任何组织而皆准的法则C.为使参与管理有成效，员工必须有参与的能力D.越是居于高位的经理，越容易接受参与管理的领导风格第2题：单选题(本题1分)安排同一位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位考官多轮的面试称为（）。A.小组面试B.集体面试C.系列面试D.单独面试第3题：单选题(本题1分)基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略第4题：单选题(本题1分)下列（）方法舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值，从而省略了“分数一薪酬”的转换。A.因素比较法B.要素计点法C.配对比较法D.排序法第5题：单选题(本题1分)成就测试和认知能力测试的测量对象都属于（），它们所要测量的都是一个人从与环境相互影响中发展出来的能力。A.知识性特质B.普遍性特质C.认知性特质D.发展性特质第6题：单选题(本题1分)人力资源规划就是指组织根据（），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。A.自身战略的需要B.社会环境的需要C.自身经济利益的需要D.社会生产力水平的需要第7题：单选题(本题1分)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为()。A.男年满60周岁，女工人年满50周岁B.男年满60周岁，女干部年满55周岁C.男满55周岁，女工人年满45周岁’D.男年满50周岁，女年满45周岁第8题：单选题(本题1分)在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要要素当中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是（）。A.工作任务设计B.报酬系统C.人员的甄选D.组织结构第9题：单选题(本题1分)关于工资的说法，错误的是（）。A.货币工资上升时，实际工资有可能下降B.货币工资水平通常低于实际工资水平C.实际工资等于货币工资与物价指数之比D.一般用消费品物价指数来计算货币工资代表的实际工资水平第10题：单选题(本题1分)战略性人力资源管理的三大工具不包括（）。A.战略地图B.人力资源管理计分卡C.数字仪表盘D.目标管理第11题：单选题(本题1分)某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（）。A.缺乏弹性B.富有弹性C.单位弹性D.无弹性第12题：单选题(本题1分)关于绩效评价误区的说法，正确的是（）。A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应C.上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区，称为近因效应D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应第13题：单选题(本题1分)职工被认定为工伤后，下列不属于可以向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇的情形的是（）。A.用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的B.用人单位拒绝支付全部或者部分费用的C.依法经诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具终止执行文书的D.职工生活困难的第14题：单选题(本题1分)关于员工申诉管理的说法，正确的是（）。A.非正式的申诉处理程序就是由双方共同的上级进行说和B.员工申诉是一种表达不满的途径C.员工不满全都可以通过申诉程序进行申诉D.正式的申诉程序中，员工无需举证，由受理部门查明事实第15题：单选题(本题1分)劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（）。A.行政性B.法定性C.专门性D.强制性第16题：单选题(本题1分)下列选项中，关于组织文化结构的说法，错误的是（）。A.组织文化的结构可以分为物质层、制度层和精神层B.物质层是组织文化的表层部分，表现为各种行动准则或规章制度C.制度层是组织文化的中间层，又称组织文化的里层D.精神层是组织文化的核心和灵魂第17题：单选题(本题1分)关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是()。A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理B.成就需要高的人希望能够得到及时的反馈C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色D.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功第18题：单选题(本题1分)关于职业生涯锚的说法