2024年西宁市湟中县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷含解析.docx

2024年西宁市湟中县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷含解析第1题：单选题(本题1分)对人力资源社会保障行政部门的具体行政行为不服，应在知道该行为（）日内申请行政复议。A.15B.30C.60D.90第2题：单选题(本题1分)在仲裁活动中，按《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由()为当事人。A.主管部门B.合并后的单位C.开办单位D.合并前单位的主管部门第3题：单选题(本题1分)关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是()。A.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律C.个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的D.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律第4题：单选题(本题1分)依据《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》的职业分类结构，第二大类指（）。A.专业技术人员B.办事人员和有关人员C.社会生产服务和生活服务人员D.农、林、牧、渔业生产及辅助人员第5题：单选题(本题1分)引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况是（）。A.社会保险法律事实B.社会保险内容C.社会保险法律规定D.社会保险法律行为第6题：单选题(本题1分)下列各项中，其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是（）。A.农业B.建筑业C.航运业D.信息技术业第7题：单选题(本题1分)（）是保证整个组织协调一致、有效运作的关键。A.职能设计B.管理规范的设计C.联系方式的设计D.组织结构的框架设计第8题：单选题(本题1分)关于劳动监察的说法，错误的是（）。A.劳动监察的对象仅仅是用人单位B.劳动监察的对象包括劳动者和用人单位C.法定性是劳动监察的重要属性D.劳动监察属于行政执法的范畴第9题：单选题(本题1分)某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元／小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变．则可能会出现的情况是（）。A.企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元／小时以上的工资B.企业仍然支付20元／小时的工资，就能够得到自己需要的劳动力C.劳动力市场上的均衡就业量将会出现大规模下降D.劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降第10题：单选题(本题1分)（）是一种常见的参与管理的模式。A.质量监督小组B.共同设定目标C.参与新员工甄选D.初级董事会第11题：单选题(本题1分)在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（）。A.期望理论B.强化理论C.ERG理论D.双因素理论第12题：单选题(本题1分)关于员工持股计划的说法，正确的是（）。A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本B.员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士C.员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制D.员工持股计划会显著增加企业的税务负担第13题：单选题(本题1分)根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。A.情景B.工具性C.效价D.期望第14题：单选题(本题1分)下列关于佣金制的说法，错误的是（）。A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又关注公司的长期效益D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感第15题：单选题(本题1分)认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和（）两类。A.特殊认知能力测试B.高层次认知能力测试C.口语表达能力测试D.记忆储存能力测试第16题：单选题(本题1分)下列关于人力资本投资的陈述，错误的是（）。A.人力资本投资的重点在于它的未来导向性B.人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在C.增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动D.一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备第17题：单选题(本题1分)战略性人力资源管理中的核心概念是（）。A.战略匹配B.战略制定C.战略整合D.战略执行第18题：单选题(本题1分)根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是（）。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式第19题：单选题(本题1分)简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理（）的理想办法。A.补偿性工资收入B.竞争性工资差别C.租金性工资收入D.技能性工资差别第20题：单选题(本题1分)（）关注的是如何取悦客户，它希望自己的员工不仅能够很好地满足客户提出的需要，而且能够帮助客户发现一些他们尚未明确的潜在需要，并且设法满足这些潜在需要。A.成本领先战略B.创新战略C.客户中心战略D.成长战略第21题：单选题(本题1分)产生周期性失业的基本原因是（）。